转业是绝大多数来自陆军、海军、空军、火箭军和战略支援部队等各军种军官的人生之坎。
在面对这道坎时，有人恐惧，有人迷茫，有人失落，但也有人把它当作转换工作的一个机会，欣然接纳，泰然自若，信心满满。
同样是面对转业，这心态和境遇上的差别，来自于哪里呢？
平台影响力不代表自己的实力
老L在转业前是某地武装部的部长。那时，他还兼任该地区的D委C委，很多人都会主动来巴结他、讨好他，三天两头邀请他出席各类饭局。
那时候的老L，过得很是风光，感觉到自己在当地还算是个人物。
在确定转业后，老L给那些曾经对他奉承有加的人打电话，让他们帮忙推荐安置单位。不少人听说老L已经确定转业了后，都纷纷变脸，找出各种借口来塘塞他。
而联系的一些接收单位，也首先都会问他，你是什么学历、你懂计算机吗、你会不会写材料、你有些什么专业资质……
这时的老L，被狠狠地泼了一头冷水，不由地发出感叹，原以为自己有多厉害，可离开平台之后，才发现自己原来什么都不是。
这样的现象，在转业干部，特别是一些担任过部队重要领导职务的师团职转业干部身上比比皆是。
作为转业干部，转业之前终日活在部队这个大平台的光环之下，往往会不自觉地生出一种优越感来，把平台的资源视作自身的一部分。而一旦转业，平台发生变动，往往就会造成致命性的冲击。
有人说，人最大的悲哀，就是把平台的影响力，当作自己的实力。
的确，如果我们无法认清自己是谁，就算能够风光一时，终究无法走得更长远。只有时刻保持危机意识，让自己各方面变得足够强大、足够优秀。等到他日离开平台，才会不愁找不到更好的出路。
把别人对你的认可和尊重建立在能力上
著名演员阿诺·施瓦辛格曾经在社交媒体上发布了一张自己“露宿街头”的照片。
照片中的施瓦辛格裹着睡袋，在自己“健美先生”的铜像下睡觉，看起来格外凄凉，他为其配文称“时代如此变化……”。
事情的原委，还要追溯到施瓦辛格在加利福尼亚州任州长时，他出席了这家以他的雕像为名的酒店的开业典礼。当时酒店的工作人员向施瓦辛格允诺，会为他预留一间房间，欢迎他随时过来。
当施瓦辛格卸任后，再次前往该酒店。酒店经理却拒绝给他房间，并要求其必须付钱，理由是他们酒店房间目前供不应求。
因此，才有了施瓦辛格“露宿街头”的一幕。他对此解释称：“当我处于重要位置时，他们总是称赞我；当我失去这个位置时，他们便忘了我，也不再遵守诺言。”
像这样“人走茶凉”的现象，作为转业干部可能体会得更加深刻。
但是，与其一味地抱怨“世态炎凉”，倒不如好好地反思一下：别人尊敬你，是因为你的能力还是因为你的职位？
就像有人所说的那样：当潮水退去后，才能发现谁在裸泳。我们都应该清醒认识到，一个人真正的价值，不是在身处平台、身居要职时，能够赢得多少赞誉和吹捧，而是在褪去一切光环以后，还能否凭自己的人格魅力和真正实力获得他人的认可和尊重。
永远保持清醒头脑，记得还有更远的路要走
电视剧《乔家大院》中的孙茂才，为乔家开疆扩土，立下过许多汗马功劳。后来的他因为过于自负，做出不少有损于乔家利益的事情，而被乔家扫地出门。
想要东山再起的孙茂才，转而投奔乔家的竞争对手钱家，并对钱家说道：“我能帮乔家成就大业，也能帮你赚到大钱。”
只见钱家不急不缓地对他说了一句：“不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！”
这个故事，说明了一个道理：如果没有别人所提供的平台，你很难实现自己的一番抱负。所以，永远不要高估了自己的能力和影响力，而忽视了平台的重要性。
许多转业干部认为自己在部队时干得很好，理所当然地认为这就是自己能力水平出众的体现，殊不知，其实在里面也离不了部队这个大平台和这一方沃土的重要作用。
只有离开了部队还能真正干得好，才真的是能力出众。
有位战友，在部队发展得顺风顺水，年经轻轻就成为了团职干部，可谓在部队前途无量。
然而他并没有让自己满足于现状，在部队的时候，利用一切机会充实和提高自己，几年下来，不仅拿到了硕士学位，电脑也是玩得溜溜转，即使当了领导，也从不依赖手下的人给自己写材料，都是自己思考、自己动手。
后来，遇到了军改，他主动提出转业。
身边很多人都不理解他所做出的决定，还有人嘲讽他放着部队的大好前程不要，却跑到地方去从零开始，将来必定会后悔的。
转业的时候，他凭着自己的能力素质，参加面试时，大受安置接收单位的欢迎，许多别人挤破脑袋进不去的“热门”单位都抢着要他。
到了单位后，他凭着自己的真才实学和在部队时打下的坚实基础，很快便脱颖而出，恢复了处级实职，事业干得风生水起。
而不少团职干部，在转业时都被接收单位视为包袱，他们电脑不会用、材料不会写，思维闭塞、头脑僵化，只能被边缘化，在失落中度过人生的下半场。
是啊，与其过度依附于平台，还不如专注于自我修炼，脚踏实地地提升自己。否则，当有朝一日离开了平台的庇护，拿什么来保全自己呢？
有人曾统计过，当今许多企业大佬，都是在上世纪八十年代转业的军人。不可否认，他们是遇到了一个好的时代机会，但更多的还是他们善于把部队这个优质的平台，作为自己获得人生红利的机会，并善于将平台的资源和优势，转化成自身的价值，从而为日后的发展铺平了道路。
比如，柳传志说：好的企业就像一支军队，令旗所到之处，三军人人奋勇，进攻时个个争先，退却时阵脚不乱。他不讳言是军营塑造了他。
王健林从商后仍保持着军人作息，每天七点钟准时到办公室，晚上工作至七八点。万达集团也满是军事化色彩：每个项目有严格规定的时间表；员工上班时间必须穿正装……
任正非则经常和员工讲毛泽东、邓小平，讲三大战役、抗美援朝。他说，战场上，军人的使命是捍卫国家主权、国家尊严；商场上，企业家的使命是捍卫企业的市场地位。
可见，军队生涯对他们的影响之大，成就之大。
为什么，后面的转业干部却越来越少有这样的现象出现。是因为我们大多数人，在部队时没有危机意识，忘记了该如何去持续精进和成长。
作为军人来说，迟早是要离开部队的，最重要的是认清自己的真实水平和能力。无论任何时候，都要保持一颗清醒的头脑，不要被一时的顺利、平台的光芒遮蔽了双眼，而忘记了自己还有更远的路要走。
我们只有极力摆脱对平台的依附心理，让自己真正拥有优秀的能力素质，才能更有底气去面对未来一切不确定的变化，把人生的主动权牢牢地掌控在自己手中。
