近日，淄博市行政审批服务局干部队伍建设经验做法得到省委组织部肯定，典型经验材料《坚持“五看五选”  让优秀年轻干部脱颖而出》入选省委组织部编印的《山东省年轻干部工作案例选编》。

市行政审批服务局自2018年12月成立以来，高度重视干部队伍建设工作，认真践行新时代党的组织路线和新时代好干部标准，健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制，做好年轻干部选育管用工作。

一看关键时期，选出政治素质好的优秀年轻干部。坚持把政治表现放在选人用人首位，建立政治表现台账，注重在关键时期、紧要关头、重大斗争一线为年轻干部“画像”，把在重要关键时刻冲锋在前、担当作为的年轻干部选出来。

二看成长能力，选出发展潜力大的优秀年轻干部。加快推动年轻干部认知迭代，实施一对一“导师制”、举办审批大讲堂、成立“齐好办”青年理论学习小组、定期编发《审批前沿》、推行全员业务通办，把理论学得好、业务练得精、适应能力强、发展潜力大的年轻干部选出来。

三看实践实战，选出创新能力强的优秀年轻干部。采取竞争上岗、技能比武、辩论演讲等方式，考验年轻干部的思辨力、竞争力、创新力。注重在窗口审批一线、行政审批制度改革等工作中考察年轻干部表现，把善于钻研业务、创新能力强的年轻干部选出来。

四看作风做派，选出群众口碑好的优秀年轻干部。看是否把办事企业群众当作亲人，是否存在“吃拿卡要”等不正之风；看是否作风漂浮、动机不纯，是否只干眼前活、不下真功夫；看是否慎重人际交往，是否乐于吃吃喝喝、热衷于搞团团伙伙。严格机关干部民主测评、廉政测评程序，把为人正派、作风过硬、群众认可的年轻干部选出来。

五看实干实绩，选出工作能力强的优秀年轻干部。突出“实干实绩”鲜明用人导向，对干部进行定性和定量双考量，每季度评选“党员先锋岗”，颁发“担当作为”流动红旗，把工作成绩突出的年轻干部选出来。

2022年，淄博市行政审批服务局将继续围绕建强干部队伍，建立干部队伍“全周期管理、全链条培育、全方位关怀”“三全”机制，举办干部素质能力提升培训班，完善干部轮岗、竞争上岗、双向择岗工作机制，深化不胜任岗位干部管理办法、导师制等制度落实，多点发力打造行政审批服务铁军，在奋进的新时代中书写“齐好办”新篇章。

来源： 淄博行政审批服务