规章制度的制定，是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式，但有权利就须有约束，用人单位的规章制度不能随意制定，更不能侵害到劳动者的合法权益。因此，用人单位的规章制度必须符合严格的条件才能对劳动者产生效力。
劳动者拒绝用人单位单方面调岗，致用人单位解除劳动合同的法律效力的正确认定。
2022年10月21日，司某某向周村区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出仲裁裁决后，淄博某教育培训学校有限公司不服该裁决，向周村区人民法院提起诉讼。该案涉及用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的正确认定问题。
为深入贯彻落实《职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》，进一步增强用人单位职业病防治主体责任，维护劳动者职业健康权益，近日，淄博市卫生健康监督执法局联合区县卫生健康监督机构
为全面贯彻落实国家“放、管、服”和“双随机，一公开”抽查制度，积极探索职业卫生分类分级执法试点工作，从今年4月份开始，淄博市卫生计生监督执法局在47家市管用人单位开展落实职业病防治责任自查和风险评估工作，确定甲类单位10家，乙类单位19家，丙类单位18家。
为提升用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生意识和管理水平，淄博市卫生计生监督执法局委托第三方培训机构于11月3日举办了市管用人单位职业卫生管理人员培训班。
全国各地即将进入夏季高温季节，为做好新冠肺炎疫情防控常态化形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，预防和控制中暑事件发生，日前，国家卫健委发出《关于做好2020年防暑降温工作的通知》，要求要高度重视防暑降温工作，统筹做好疫情防控和防暑降温工作，加强监督执法，促进用人单位落实主体责任，提高劳动者防护意识。
“在国家规定的孕期、产期、哺乳期‘三期’保护基础上，增加经期、待孕期、围绝经期（即更年期）‘三期’保护。”2月26日上午，山东省政府新闻办举行的新闻发布会上，省司法厅党委委员、政治部主任刘淼说，即将施行...
近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中的就业性别歧视问题，作出了进一步细化规定。《通知》明确要求各类用人单位、人力资源服务机...
1月31日，《淄博市人民政府关于做好新形势下就业工作的实施意见》政策解读新闻发布会召开，据了解，2018年，全市实现城镇新增就业12.91万人，就业局势保持总体稳定。从2019年1月1日至2020年12月31日，阶段性允许困难...
