“在国家规定的孕期、产期、哺乳期‘三期’保护基础上，增加经期、待孕期、围绝经期（即更年期）‘三期’保护。”2月26日上午，山东省政府新闻办举行的新闻发布会上，省司法厅党委委员、政治部主任刘淼说，即将施行的《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》）细化了女职工特殊时期劳动保护措施。

《办法》提出，女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。

《办法》还要求对经期女职工给予保护，不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护 。

刘淼在解读《办法》时指出，近年来，山东省女职工队伍不断壮大，女职工人数已超过800万，为全省的经济社会建设做出了突出贡献。基于女职工的生理特点，给予其特殊的劳动保护，是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的需要，也是社会文明进步的体现。

《办法》的颁布实施，对于更好的保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐，推动全省经济社会长期稳定发展具有重要作用。