凝聚青年力量，培育天平先锋。“青锐”寓意“青春力量，锐意进取”，象征法院青年为法院发展注入活力，沐法前行，破土拔节，奋斗笃行，在推动法院工作高质量发展中勇争先锋。“兴法”寓意“初心如磐，薪火传承”。在院党组的决策部署下，政治部致力推进“青年扬帆”干警培优计划，全面护航年轻干警成长成才。
01
实施三项工程——精心“育苗”
突出思想领航，以政治淬炼引领扣好入职“第一粒扣子”，以师徒结对接力传承“第一棒”，以榜样引领提振干事“第一股精气神”。
“红色铸魂”强思想
用好集中学、研讨学、现场学、宣讲学和线上学“五学”联动方式，组建青年理论学习小组4个，小组成员列席理论学习中心组学习12次，丰富开展“党的二十届三中全会联学”“青思讲堂”“阅美高青读书会”等学习研讨活动，引导青年干警高举旗帜、听党指挥。
“法治薪火”强引领
实施青蓝工程，实行“政治+业务”双导师跟踪培养制度，发挥资深法官的传帮带作用。上好入职“第一课”，开展“岗前+成长+任职+预警”全链条谈心谈话，通过发放“思想动态”问卷调查，开展“我与法院共成长”座谈交流，跟进思想政治、业务帮扶引领工作。
“榜样力量”强示范
立足“对照先进差什么、学赶先进怎么做”，开展学习鲍卫忠、韩旭辉等同志先进事迹“大学习大讨论”活动。大力宣传身边的青年典范，组织开展“舞动青春 致敬梦想”、“青春逐梦 法治同行”演讲比赛等活动，形成“五比五看” 即比思想看站位、比学习看能力、比业绩看质效、比作风看言行、比作为看奉献的浓厚氛围。今年以来，全院先后获得集体表彰16次，个人表彰43次，其中省级集体表彰3项，省级个人表彰通报8项。
02
实施三项机制——精细“蹲苗”
立足“培养、管理、监督”，为实干“点赞”，向“庸懒”亮剑，激励青年干警在“赛道”上比学赶超。
建立“青年大学习”机制
组织参加“法官业务讲堂”“信息调研宣传培训”等培训30余期，与山东理工大学开展院校共建，组织法官助理、司法警察、书记员等岗位练兵比武，2名干警荣获全省表彰。
完善“全周期考核”机制
健全完善“两张清单”，建立岗位责任制、履职承诺制、过错问责制管理体系，推动落实“月纪实、季评鉴、年考评”的考核机制，实行全员分序列量化考核。
强化“纪律大提升”机制
广泛开展集中学廉、“一把手”讲廉、以案说纪警廉、重要节点倡廉等“多元”廉政学习教育活动，开展青年干警“说廉洁司法”“诵清廉故事”“听廉政党课”“进廉洁齐家”“践廉洁承诺”五个一活动。严格执行监督执纪“四种形态”，制定岗位廉政风险防控措施，出台《关于落实防止干预司法“三个规定”的实施办法》，及时对苗头性、倾向性问题进行提醒。
03
延伸三项举措——合力“壮苗”
坚持“严管与厚爱”相结合，树立“能者上、优者将、庸者下、劣者汰”的用人导向，为青年干警成长营造干事创业的环境。
1
用好考核导向
坚持考用结合、奖惩分明，为实干“点赞”，向“庸懒”亮剑。制定岗位目标考核办法，科学设置“政治忠诚、司法廉洁、履职作为、能动创新”量化考核，发挥考核“指挥棒”的作用。
2
用好激励政策
畅通“轮岗交流、梯次使用”，对在岗位上崭露头角、担当作为的优秀年轻干警，不拘一格大胆使用。近三年来，内部轮岗20余人，2名“80后”进入领导班子成员，提拔10名“80”后干警任中层干部，9名青年干警晋升职级。积极争取县委县政府支持，2022年以来新招录青年干警16人，6名干警遴选入额，法官队伍梯次结构更加年轻化。
3
用好关爱举措
发扬传承 “高德化人 清正做事”的院训和“正、清、亲、和”的法院精神，提升青年干警的荣誉感和归属感。加大干警权益保障力度，持续开展丰富多彩的文体活动，通过健康知识讲座、趣味运动会、诗词诵读会等形式，增强队伍的凝聚力和向心力。
