在经济高质量发展的赛道上，专精特新企业已成为推动创新、引领产业升级的关键力量。如何破除人才发展体制机制障碍，激发人才创新活力和创造潜能？淄博市人社部门通过精准施策、高效执行，充分发挥职称评审“指挥棒”作用，点燃专业技术人才的创新引擎，为专精特新企业跨越发展注入澎湃动力。

“董事长举荐”

3月15日，在山东亚华电子股份有限公司，工业设计中心主任孙先锋正带领团队全力研发新产品，冲劲十足。孙先锋是公司的技术骨干，手握多项发明专利，带领团队完成了众多新产品的研发。但过去，由于资历限制，即便能力出众，他一直没有机会参加正高级工程师评审。

2022年，山东省创新性地推出了专精特新企业职称申报举荐制，具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限和继续教育等条件限制，直接申报工程技术高级职称。我市人社部门紧密结合实际，从创新申报机制、优化评审服务、加强继续教育等方面高效出台贯彻措施。

亚华电子是国家级专精特新“小巨人”企业。2024年，孙先锋凭借企业董事长举荐成功获评正高级工程师。“‘董事长举荐制’，让我提前好几年获得了正高级职称。这一利好政策，不仅为像我这样的技术人才提供了更广阔的发展空间，也激励着我们继续在专业领域深耕，为企业创新发展贡献更大力量。”孙先锋感慨道。

目前，全市已有498名专精特新企业人才通过“董事长举荐制”获评高级职称，激活了企业人才队伍建设的“一池春水”，政策效能不断释放。

革新评价机制

33岁的韩扬，是山东金城柯瑞化学有限公司三车间主任，别看他年纪轻轻，“本事”可不小。作为一支年轻的技术团队带头人，他在科研工作上敢想敢干，大胆革新，带领大家通过环合工序全水工艺技改，用水替代甲醇作溶剂，每年能为公司增收约120万元；氯代酸解工序母液回套技改，又为公司创造了约100万元的年效益。

凭借着突出的业绩贡献，2024年，韩扬在中级职称未满5年的情况下，顺利通过了高级工程师评审。聊到这里，韩扬难掩兴奋：“这次能成功通过高级工程师评审，工作中积累的研发成果可帮了大忙，以后我还得继续加把劲儿，多为公司创造价值，争取早日评上正高。”

专精特新企业职称申报举荐制，赋予了用人单位更多话语权。淄博市将专精特新企业人才在创新创业、技术开发、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询等方面取得的工作绩效和业绩成果，作为职称评审的重要参考。评价方式的创新，使得企业能够在生产一线精准引进、培育和任用人才，真正实现了人才评价与企业发展的深度契合。

优化评审服务

人才评价，是人才发展体制机制的重要组成部分。科学合理的人才评价体系，是激励人才干事创业、激发其创新活力的重要基础。

“董事长举荐制”实施后，我市各级人社部门迅速行动，针对专精特新企业上门开展“一对一”职称政策宣讲，积极提供“点对点”职称申报服务，采取灵活多样、务实有效的方式，精准提升职称政策知晓度。在全市各类专精特新企业，工程技术人才申报职称的热情空前高涨。2022年以来，我市共有132家专精特新企业1343人申报副高级以上职称，职称评价对人才的正向激励作用也愈发凸显。

山东莱茵科斯特智能科技有限公司作为国际化产教融合高科技企业，承担了大量科研项目，在申报各类创新平台时，对企业人才队伍中高级职称占比有明确要求，“董事长举荐制”成为破解这一难题的关键所在。

“人社部门上门给我们送政策，还现场演示系统操作流程，指导我们如何申报。借助专精特新企业的利好政策，公司新培养出2名高级工程师、1名正高级工程师。这些人才的跨越式成长，使我们的科研工作更加顺畅，也为公司成功获评省级企业技术中心、工业设计中心提供了有力支撑。”公司研发制造中心总经理李明帅表示。