“董事长破格举荐制度，打破了专业、年限等方面的限制，让我‘提前’获得了正高级职称。”2月27日，山东嘉岳新材料有限公司技术总监毕文岳高兴地说。2022年，作为“专精特新”企业职工，他通过董事长举荐，直接评选上了高级职称。

邢桂铭是山东金城医药化工有限公司环保研发团队负责人，多年从事技术开发、环保管理等工作，带领团队完成多项课题和专利研发。他也是“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业人才职称评审机制的受益人，获评高级工程师。他表示，“董事长举荐，给我这样的机会，能够激发我们每一名从事技术开发人员的创新力和创造力。”

随着“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业人才职称评审机制的推行，像毕文岳、邢桂铭一样因资历受限的优秀企业技术人才顺利获得了高级职称，成了这一政策的直接受益人。

谁是人才，要多听听企业的意见。“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业人才职称评审机制的创新，尤其是董事长破格举荐制度，将选才、用才、育才自主权交给企业，让企业在一线引进、培育、使用人才，增强了人才评价与企业发展的契合度。“我在实施董事长举荐权的时候，综合考量了专业技术人员在科技创新、技术研发、成果转化等方面的实际业绩，并召开会议充分酝酿讨论，最后在企业内进行公示。现在看，举荐制的导向作用非常好，一些年轻有为的人才，工作劲头更足了，对我们留住人才起到了很好的作用。”董事长张希诚表示。

2022年，市人力资源和社会保障局研究出台了创新职称评审政策、支持特色专业职称评审等多项政策措施。其中一项，就是探索推行职称申报董事长举荐制。“省级以上‘专精特新’中小企业和制造业单项冠军企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称，避免企业优秀人才‘排队等’‘熬资历’，让更多‘专精特新’企业专业技术人才脱颖而出。”市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科副科长、二级主任科员高丽介绍。

截至目前，淄博通过“专精特新”职称申报董事长举荐制，共评出正高级工程师12名、高级工程师82名。“下一步，我们将加大工作创新力度，持续开展‘专精特新’职称评审专项服务，让更多创新能力强、工作业绩突出的专业技术人才尽快评上高级职称，推动人才赋能产业发展，为实现‘3510’发展目标和‘强富美优’城市愿景作出新贡献。”市人力资源和社会保障局四级调研员孙启斌介绍道。（刘洋）

来源：博览新闻