老干部老党员老同志，具有政治觉悟强、经验丰富、威望高等优势，如何发挥老年人才资源的优势，为地方经济社会高质量发展赋能？张店区创新打造“银领导师+”立体化帮带路径，引导广大老同志在以老带新、银蓝接续方面凝聚力量，踔厉奋发，为宜居宜业幸福张店建设贡献银发力量。

“银领导师+党建领航” 激活“红色引擎”

张店区组建“银领导师”人才库，选聘57名“银领导师”担任“两新”组织和社区党建指导员，深入联系点开展党建指导工作，帮助落实党建制度、培育选树典型、协助解决困难，通过点对点指导、面对面交流等方式，推动“两新”组织和社区党建工作提质增效。目前，57名“银领导师”已深入联系点指导工作430余次，提出有建设性、可操作性的意见建议49条，帮助筹建党员活动室3个。

针对国有企业退休干部党员大量移交社区管理的实际，张店区以“地缘、业缘、趣缘”为纽带，在全区建立41个“长者支部”，动员98名“银领导师”担任支部书记或委员，积极带动支部党员走进社区开展组织生活、参加社区活动，解决了老党员组织关系转入社区后组织生活不规范、活动开展不经常、作用发挥不顺畅、服务管理不到位等问题，开启了国有企业老党员与社区融合新局面。

“银领导师+志愿服务”助力城市品质提升

张店区实施“银晖赋能高质量发展”行动，43名“银领导师”围绕宣传全域公园、倡导垃圾分类、点赞夜经济、城市交通变迁等主题，开展了“发现家乡一点美·我为张店作代言”“今日我出镜·喜赞家乡新变化”等主题活动，先后拍摄了30余部导师代言宣传短片，在抖音、微信公众号、“今日张店”视频号、爱张店APP等平台播放，点击量达40余万次，真正为发展点赞喝彩、为实干加油鼓劲。

充分发挥“银领导师”熟悉居住社区情况的优势，与社区高龄、行动不便、生活困难的老同志结成帮扶对子，通过“邻帮邻、亲帮亲”“组团式”互助帮扶形式，定期上门走访、聊天谈心，帮助解决困难。疫情防控期间，“银领导师”纷纷化身社区服务员，第一时间为社区其他老同志开展上门送防疫物资、生活用品等“老帮老、老助老、老慰老”关爱帮扶活动2300余次。

“银领导师”积极响应文明城市创建号召，带头成立了“老兵聚落”“红袖章”“老伙计”“啥也管”等160余支品牌志愿服务队伍，广泛开展不文明行为劝导、楼道广告铲除、道路垃圾清扫、乱堆乱放劝阻等文明创建活动，带动了3000余名老同志在文明创建活动中“亮身份、当先锋、献余热”，以实际行动尽一份责、出一份力、献一份爱心，生动诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。

“银领导师+下沉网格”为基层治理赋能

在社区党组织号召下，张店区有4480余名老同志担任“红色楼长”、8800余名老同志担任“红色单元长”，成为名副其实的社区工作主力军。老同志们认真履行民情信息收集、理论政策宣讲、邻里矛盾调解、先锋带头示范、协商议事召集“五大员”职能，协助社区解决群众实际问题，推动形成易事解决在单元、小事解决在网格、大事解决在社区的良好局面，打通社区服务群众“最后一米”。

针对社区专职网格员普遍年轻、工作经验不足等情况，张店区选聘215位老同志担任网格导师，通过导师们面对面帮、手把手教、实打实带，与网格员一起入户走访、一起排查隐患、一起调处纠纷等。截至目前，网格导师已帮带社区网格员为社区居民办理规划停车、楼顶维修、环境绿化等实事740余件次。

“银领导师”还主动认领社区长者先锋岗、长者赋能岗、长者奉献岗，带动社区民居积极参与到城市管理监督、小区治安巡逻等工作中，有力推动了社区治理精细服务、精准发力。“银领导师”已协助化解矛盾纠纷160余次，收集居民意见建议560余条，排查安全隐患227处，开展环境卫生保护、反电诈宣传、禁毒宣传等社区治理活动1680余场次。（王傈 杨帅）

来源：淄博日报