近日有网友反映，一家叫“有赞”的公司竟然在年会上给员工送另类“惊喜”——“996工作制”。

所谓“996”在互联网公司风行已久，是指一周工作六天，从早九点工作到晚九点。但稍微尊重一点《劳动法》的公司，都不是明着来，而是通过或曰精明或曰鸡贼的手段逼迫员工“自愿”加班。

而且但凡有点人性的公司都不会选择在年会上宣布这种事。这种行为跟家长把《5年模拟3年高考》当新年礼物送给孩子有什么区别？

更耐人寻味的是，事情传开之后，“有赞”CEO白鸦好像很开心的样子。他在朋友圈回应称，“几年后回头看，这次绝对是好事”。他的理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会谨慎了。

其实他在年会演讲中也说了：“有些小伙伴实在没法做到跟我们一样enjoy，他需要的其实是换个更适合他的环境，而不是被强留在有赞。”

原来这是一场有预谋的洗粉行动。

还有疑似“有赞”高管的人为白鸦帮腔：“等你们坐上白鸦的位置，也是这样做996的，换位思考。当老板不容易的，其实，要是可以，我都恨不得是247模式——7天24小时。”

好样的，赶紧实行247，干脆实行258好不好？凡是不能一天工作25小时的人，统统不够enjoy。

对了，《劳动法》了解一下。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

当然，《劳动法》第三十九条还规定了：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”那么“有赞”搞996有没有上报得到批准呢？

众所周知，《劳动法》虽然已经制定了许多年，但执行得并不算好。许多公司不按规矩办事，员工们只能吃哑巴亏。一般公司只是偷偷摸摸地占员工便宜，但近年来从互联网圈蔓延出一股非常不好的潮流，把非法占用员工私人时间这件事做得理直气壮起来，就像“有赞”这样。

对这些公司来说，什么是enjoy？说白了就是“我说啥，你做啥，别废话”。一边叶公好龙地鼓励员工提意见，一边连改动工作时间这么大的事都不允许员工有异议，这管理学是从哪儿学来的？

且不说法律，员工入职签合同时不说996，开年会突然宣布996，这也是极端缺乏契约精神的行为。为什么突然把事做绝，有人说是故意逼员工辞职，达到低成本裁员的目的。如果真是这样，有关部门更要关注一下了。

不要说什么“老板也不容易”“公司倒了谁也没好日子”，公司如果真希望员工“共克时艰”，应该拿出诚意，把话说在明处。而今，道德绑架这套已经越来越没有市场了。用情怀画大饼，幻想员工无条件付出的公司，难有光明的未来。因为真正有创造力的员工，不会甘做沉默的“牛马”。

西坡(媒体人)