全市已有省级以上创新平台505家；截至2023年底，680人次“科技副总”带动企业增收25.79亿元……
淄博“科技副总”选聘工作自2020年在全省率先启动以来，经过近两年的实践，蹚出一条可借鉴、可推广的特色路径。
5月28日下午，淄博高新区个体私营企业协会组织协会会员企业，以“高层次人才引荐至企业”为主题的高层次人才沙龙活动在山东理工大学服务社会办公室举办。
近日，淄博出台《高校高层次人才挂任“科技副总”选聘办法》，面向市内外高校聘请高层次人才挂任企业“科技副总”。
为进一步创新人才发展体制机制，加快人才与产业融合发展、一体推进，增强淄博市企业科技创新能力和现代经营管理能力，推动人才服务产业赋能行动上水平求实效，淄博面向市内外高校聘请高层次人才挂任企业“科技副总”。
近年来，淄川区大力实施“人才强区”战略。截至目前，已自主培养、引进市级以上高层次人才150余人，4次荣膺山东省人才工作先进单位，连续2届荣获全国人才工作优秀创新案例奖。
