为不断优化全区法治化营商环境，进一步加强劳动人事争议矛盾纠纷化解的协调配合，畅通劳动者权利救济渠道，维护企业合法用工权益，推进调解和解、仲裁与诉讼有效衔接，4月30日，周村区法院联合区人社局、总工会召开2024年度劳动争议府院联动联席会议，部分行业协会代表、企业代表参会。

 参会人员实地参观了周村区法院法治文化长廊、立案诉讼服务大厅，了解法院法治文化建设、诉讼服务、家事特色调解等工作。

 座谈会上，区法院民事审判庭庭长毕晋军介绍了法院2021年至2023年劳动人事争议案件审判运行态势。区法院民事审判庭副庭长杜婷婷发布涉劳动人事争议典型案例。区总工会副主席陈赵甜介绍辖区企业类型、成立工会数量、企业基本用工等情况。区劳动人事争议仲裁院院长李言波、副院长郝莹莹围绕“加强劳动争议调裁审对接工作的意见”提出意见建议。兴鲁化工、福王红木、新景表业等企业代表发言。

通过座谈交流，区总工会表示，将继续做好员工关怀，引导企业建立企业文化，找提升劳动者就业幸福感。

区人社局表示，将完善企业用工前期指导，分类对企业进行精细化培训，推动企业内部调解，做到纠纷事前预防。

区法院表示，将重点围绕劳动用工矛盾高发或隐患较多的企业，开展用工体检与风险提示，组织送法进企活动，发挥企业调解组织、人民调解员、特邀调解员等调解力量，巩固劳动争议纠纷多元化解机制。

三方达成共识，表示将整合力量，做到关口前移、重心下沉，进一步形成工作合力，坚持源头治理，深推劳动争议府院联动工作落地落实，最大限度将纠纷解决在基层和萌芽状态，为加强劳动者合法权益保护，构建和谐劳动关系，促进高质量充分就业，打造法治化营商环境、稳定经济社会发展大局提供更加强有力的司法服务和保障。