培育“廉”基因  激发“廉”动力

“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替……”11月6日，记者走进碳鑫科技公司廉洁文化主题公园内，该公司生产技术党支部书记王小春正在为车间新入职青年职工上“廉洁教育第一课”。

近年来，碳鑫科技针对在建工程多、业务往来多、资金投入多、廉洁风险点多等客观实际，坚持“廉洁创业，阳光治企”，以优秀文化启智润心、以制度建设夯实管理，公司政治生态风清气正，各项工作推进有力，干部职工热情高涨。

突出文化引领，徐徐“清风”拂面来

“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事。”碳鑫科技廉洁文化主题公园里习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述极为醒目，该公司通过“习语廉句”帮助党员干部补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”，引导党员干部自觉做到修身慎行、怀德自重、清廉自守。

“我们始终把廉洁风险同安全风险一样作为公司第一风险，以润物无声的方式，引导广大党员干部持续夯实清正廉洁思想根基，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。”碳鑫科技党委书记、董事长张平说。

该公司注重培育“廉”基因，激发“廉”动力。构建“1+1”政治理论学习新模式，在党委中心组学习和支部理论学习开辟“廉政教育专栏”，通过学习反腐倡廉警句、观看廉洁书画、品读廉洁故事，提升党员干部党性修养，筑牢廉洁文化思想基础；总结提炼“碳鑫速度”和“干则必成”精神，树立吃苦耐劳、拼搏奉献“风向标”，弘扬“一心为公不为私”新风正气，抵制歪风邪气。

“碳鑫人爱岗敬业、干事创业、建功立业，大家人心思进、人心思齐，呈现出一派欣欣向荣的局面。”乙醇生产车间李树品说。

强化制度约束，把把“利剑”强震慑

“公司建立工程部周例会、项目建设月调度会、总经理办公会、董事会、党委会等五个集体决策平台，凡涉及招标采购、工程建设的重要事项和关键环节，必须充分研究、集体协商、会议决策、阳光透明。”碳鑫科技纪委书记孙继信说。

碳鑫科技制定《规范接受管理服务对象活动安排的规定》《关于进一步加强作风建设的通知》等制度，建立多道“防火墙”，把权力关进制度的笼子里。落实“一把手”和领导班子监督举措，严防“一言堂”“一支笔”“独断专行”。建立覆盖所有施工单位、供货单位的廉洁信息档案，搭建廉洁自律“双向约束”平台。严格防范外部单位（企业）和人员腐蚀围猎，全面开展对施工单位、供货单位的廉洁提醒教育，发现存在违规违纪违法行为，实施扣减业务款项、“黑名单”管理、市场禁入等联合惩戒措施。

推进“大监督”体系建设，强化党风廉政责任制检查考核，用好任职谈话、日常谈话、提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等措施，经常敲警钟，抓早抓小、防微杜渐。

丰富载体举措，阵阵“廉香”润心田

该公司以“五廉共育”为主线，秉持“寓廉于景、润物无声”的理念，将清官廉吏事迹、廉洁故事和家风家训等廉洁文化有机融入到厂区内，让廉洁文化与人文景观相得益彰，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

利用网站、公众号公开各类信息，让权力在阳光下运行；设立纪委书记信箱、举报箱等，接受职工群众举报；开展“真情走基层、真心解民忧”接访处访活动，今年累计解决关系职工切身利益的洗浴、用餐、劳保等问题10余个，及时有效化解信访风险隐患。

“干部严于律己、宽以待人，对职工关心爱护有加，能够及时有效帮助我们解决困难诉求，我们吃得好、睡得香，生活上很满足，工作更有干劲！”甲醇车间职工魏肖肖说。

此外，该公司还制定《容错纠错实施办法》，对在推进项目建设中干部的失误错误进行综合分析，为敢于担当者担当，对敢于负责者负责。成功召开第一代建设者表彰大会，选树“碳鑫功臣”“特别贡献奖”等在项目建设中表现突出的先进典型，发挥示范引领作用，营造比学赶超良好氛围。

来源：淮北矿业