4月28日， 市委组织部、市人社局举行全市首批“人力资源副总”集中签约仪式，标志着2021年全市“人力资源副总”挂任工作正式启动。活动现场，首批30名“人力资源副总”与30家企业签约，达成了服务3-6个月的合作意向。

此前，市人社局、市财政局联合印发了《关于聘请高校优秀人才到我市企业挂任“人力资源副总”的实施意见》，2021年计划从高校选聘优秀人才到淄博市企业挂任“人力资源副总”，首批选聘30名、全年完成200名选聘任务。前期，山东理工大学、淄博职业学院、山东农业大学、济南大学作为“人力资源副总”的首批对接单位，派出了30名优秀教师，与淄博30家企业“结对子”，达成服务3-6个月的合作意向。在待遇保障方面，接收单位每月为“人力资源副总”提供生活补助、交通费用等不少于1000元。市级财政按照每人每月1000元标准对“人力资源副总”进行补助。

记者从现场了解到，聘请“人力资源副总”，是继“城市合伙人”、“科技副总”计划之后，在招才引智工作中放出的又一“大招”，是我市在全省率先开展的一项创新性工作。

签约现场，山东同力建设项目管理有限公司工会主席颜晶晶代表企业与山东理工大学建筑工程学院工程管理系刘永强副教授签约，正式聘任刘教授为企业“人力资源副总”。“我觉得这种形式非常好，以前从没遇到过，这对于学校和企业来说是双赢的做法。”刘永强告诉记者，他自己对这种尝试非常期待，“通过和企业的直接接触，可以更深入了解企业需求，这会给我在今后的教学、科研方面带来更有针对性的启发。我也会积极推介、宣传企业。”

颜晶晶介绍，山东同力从事工程管理已有30余年，随着企业发展，对于高素质人才需求更加强烈。公司每年在引进人才方面一直存在不小的缺口。“政府搭建平台，高校‘人力资源副总’入驻，能够帮助我们引荐更多高端专业类人才。”颜晶晶说，在此之前已经和刘永强副教授有过多次交流，签约后的第二天，双方就将进行面对面对的精准对接。