淄博高新区纪工委监工委充分发挥监督执纪正向效应，坚持严管厚爱相结合，激励约束并重，用心用情用力开展好回访教育、容错纠错等工作，旗帜鲜明地为担当者担当，为实干者撑腰，为负责者负责，激励广大党员干部带头担当作为、履职尽责，加速转变思想观念、思维方式和工作作风，以干大事、创大业的全新姿态、全新形象、全新作为，奋力推动高新区跨越式突破性发展。

在做实监督首责上用心，鼓励担当勇作为。将监督执纪“四种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手，尤其在深化运用监督执纪“第一种形态”上下功夫。充分发挥“第一种形态”的预防、纠错、救治功能，及时红脸出汗、咬耳扯袖，教育提醒党员干部少犯错误或者不犯错误，不等问题积重难返再算总账，使为干部撑腰鼓劲成为思想共识和行动自觉。今年以来，高新区纪工委监工委运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理257人次，其中前两种形态占比达94.6%。

在开展回访教育上用情，激励干事提质效。带着真情实感做实回访教育工作，不断提高亲和力和感染力，让“良药不再苦口”，通过跟踪回访、教育引导、挽救帮扶等工作，为受处分干部“解心结”“卸包袱”，引导受处分干部正确对待“受处分”，激励干部重塑形象、重铸信心，实现从“有错干部”到“有为干部”，从“落雁”到“头雁”的转变，以知错悔错的决心推动工作再上台阶，进一步激发干事创业激情。

在完善工作机制上用力，提振干部“精气神”。印发《高新区纪工委实施容错纠错工作流程（试行）》等文件，建立完善容错纠错、澄清正名、诬告陷害追究机制。旗帜鲜明为敢于担当、勇于探索、善于作为的干部撑腰鼓劲，为想干事能干事会干事的党员干部保驾护航，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、改革创新者没有后顾之忧，切实增强广大干部的荣誉感、归属感和获得感，激发广大党员干部干大事、创大业的奋斗激情，引导更多干部人才心无旁骛、义无反顾地撸起袖子加油干，加力推动高新区跨越式高质量发展。（刘科成）