今年以来，高新区纪工委监工委强化履行对受处分党员干部的教育和监督职责，突出严管与厚爱相结合，不断延伸“执纪触角”“监督探头”的实效。

“一人一策”制定谈话回访内容

以“三个一”具体举措为抓手，通过“过筛子”“开方子”“指路子”“压担子”，鼓励、引导受处分党员干部疏解情绪、放下包袱、提振信心、积极作为，在组织的关怀下重振旗鼓，鼓起勇气再出发。

根据受处分人员违纪行为性质及思想认识程度，实行“一人一策”模式，分类施策，细挖“问题根”，找准“处方药”，精准、高效制定回访谈话内容。通过跟踪回访谈话，重点了解受处分人员的情况，消除受处分人的不良情绪，听取所在单位党组织的意见，检查处分决定执行情况，解受处分人员合法权利保障情况，回答相关政策规定，等等。

跟踪回访激励“跌倒”干部“再出发”

“党员干部因违纪违法受到处分之后，往往会思想消沉，自我感觉在单位抬不起头，影响工作和生活。”高新区纪工委监工委相关负责人表示，开展跟踪回访工作的一大目的是，促使“跌倒”党员干部卸下思想包袱，轻装上阵，全身心投入到工作中去。

“感谢组织对我的关怀，我一定引以为戒。党纪条规无处不在，要把其作为党员的行为准则，任何时候都不能逾越，要在其位谋其政，认真做好本职工作。”面对纪工委工作人员的跟踪回访，高新区某受访人员说出了心里话。此前，该受访人员因违纪受到处分带有一定抵触情绪，思想包袱较重。在受到处分后，其所在单位党组织第一时间组织领导同事，以拉家常、谈体会、开座谈会等多种方式，鼓励、帮助他查找问题根源，疏导情绪波动，卸下心理负担，鼓励其积极投身工作，得到了领导和同事们的一致认可，取得了明显成效。

截至目前，列入高新区纪工委监工委跟踪回访对象36人，已启动5名受处分人员的跟踪回访。下一步，高新区纪工委监工委在回访教育工作上将持续发力、巩固提升，把此项工作作为强化日常监督、完善监督体系的重要一环，及时根据跟踪回访掌握的情况和发现的问题，有的放矢，动态调整跟踪回访的方式方法，有效提升跟踪回访成效，最大限度调动和激发受处分人员的积极性。同时把跟踪回访、警示教育、以案促改等工作融会贯通，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，确保在纪检监察工作“最后一公里”不打折扣。（周兴东）