“老年人患病住院治疗期间，子女所在单位应当给予陪护假。”记者近日了解到，《甘肃省养老服务条例》（以下简称《条例》）已经甘肃省十三届人大常委会第十五次会议通过，将于今年7月1日施行。《条例》将“子女陪护假”写入地方法规，引发广泛关注。（6月18日《工人日报》）

眼下，我国已进入老龄化社会。截至2018年底，中国60岁及以上老年人口约2.49亿，65岁及以上人口约1.67亿。数据还显示，中国2018年人均预期寿命是77岁，但是健康预期寿命仅为68.7岁。也就是说，中国居民平均有近8年多的晚年生活需要带病生存。

但现如今，很多家庭是独生子女家庭，由于人手少，陪护住院老人便显得力不从心。尤其是那些“上班一族”，一边要忙着工作，一边要顾及照料住院的老人，更是忙得团团转，不仅力不从心，而且心力交瘁。他们是多么希望能有一个“子女陪护假”啊！

此次，甘肃出台《条例》，明确将“子女陪护假”写入地方法规，这无疑是广大子女们的一个“福音”，更是一项实实在在的“民生福利”。笔者以为，子女陪护假“入法”值得期待。

但笔者以为，子女陪护假“入法”还需跟进“保障机制”，要谨防“陪护假”沦为“纸上福利”。一方面，各地行政部门在出台“子女陪护假”制度时，还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，包括护理假的时间、福利待遇、薪资的影响等方面，都要确保不受影响，从而让“陪护假”成为广大子女们的一项“权利”。另一方面，对那些故意设置“障碍”，层层克扣，不按规定给足“陪护假”的行为，要坚决予以杜绝，从而确保广大子女们的“陪护假”既能“足额”到位，又能“安心”陪护，不用担心因请了“陪护假”而被克扣工资和奖金，甚至被炒鱿鱼的现象发生，使“陪护假”真正成为广大子女们的一个“福利”。

总之，子女陪护假“入法”是容易的，但“落地”才是“硬道理”。“子女陪护假”只有真正“落地”了，才能真正成为广大子女们的一项实实在在的“民生福利”。（廖卫芳）