入职已27年，每提到山东齐都药业有限公司的工会工作，工会主席杨晶总是一脸骄傲，她说，公司工会能取得今天的成绩，与企业数十年积淀下来的文化传承息息相关，同时更离不开管理层和全体职工的支持。“总有人片面认为，工会就是‘吹拉弹唱打球照相’，但公司党委书记、董事长郑家晴曾告诉我，如果只是穿新鞋走老路，那么干脆做都不要做。所以，立足企业发展，保障员工权益，创新工作思路，做好企业传承，是我们始终致力的方向。”杨晶表示。

公司大小事都公开连卖废品的钱都不瞒着

“保障职工权益，首先要保障好职工的知情权、参与权和建议权。”杨晶说。

建厂44年，有员工3800多人，总资产30亿元，这样一个“大家庭”，倘若做不到事务透明，结果可想而知。“我们严格按照《中国工会章程》，按时规范召开会员代表大会，依法选举产生了工会委员会、经审委员会，女工委员会等组织机构，并按期换届。公司建立了会员评家制度、为职工办实事公开承诺制度，并定期召开职代会，研究解决关系涉及职工切身利益的重大问题。”杨晶介绍说，“我们坚持民主评议干部制度，定期对公司中层以上党员干部进行民主评议。并通过报纸、公开栏和微信公众号等多种形式，对职工群众关心的热点、焦点进行定期公开。连公司生产产生的废品卖了多少钱，都要公开，公开栏设在餐厅楼前，每名职工都能看到。”

一面是信息公开，一面是广听民意。“小到食堂建电梯，大到公司营销体制改革、研发工作和市场如何结合等，职工通过工会，都可以向公司提出建议。数十年来，已经有无数建议得到了落实，企业也因为这些建议得到了提升，这是双赢。”杨晶表示。

技能大赛比什么职工自己“出题目”

业发展是硬道理，如何突出劳模引领，如何发挥工匠精神，如何带动技能提升，如何实施创新驱动，不仅是齐都药业整个企业命运所系，也是公司工会始终思考的问题。

 “我们每两年组织一次职工职业技能大赛，选拔330名职工参加省市区各级职工职业技能大赛。其实，组织技能大赛的企业并不少，但怎么比才不会只流于形式，怎么比才能有效果，怎么比才能符合公司实际，我们思考了很久。”杨晶说，“所以我们就想出了自下而上的方法。让全体职工先推荐项目，然后我们再按照集团、子公司、车间的不同特点，筛选后再‘私人订制’竞赛项目，这样能因地制宜，效果自然也就有了。”

据杨晶回忆，让她印象最深的，是有一名职工推荐的“搬箱子”项目。“当时提出后，大家都不懂，了解之后才知道，首先，这项工作在每个车间都有，其次，当这项工作熟练到一定程度后，有经验的职工在搬箱过程中，能发现箱子里少没少产品。所以，现在这已成为我们的主要竞技项目之一。如果还是由公司来指定项目，这种项目恐怕一辈子都想不到，不仅脱节于基层单位具体工作，也不利于调动员工积极性。”

不仅如此，齐都药业工会还建立健全了劳模和工匠人才、高技能人才表彰激励机制，大力选树培养身边工匠和劳动模范，多名员工荣获了全国五一劳动奖章、山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室、“淄博金牌工匠”等荣誉。

工会开起托管班孩子放假单位管

随着国家二孩政策的放开，家长工作期间孩子怎么照顾，困扰了不少家庭。针对这一问题，齐都药业工会高标准建设“妈妈小屋”，开设幼儿托管班、举办职工子弟暑期托管班，解除了职工工作的后顾之忧。

“其实公司早就有这个想法，但一直苦于没有好的具体方法而未落实。我们为此去很多单位进行了考察，最后结合公司实际情况并广泛征集了职工意见，最后确定建设幼儿托管处。”杨晶介绍说，“我们针对家中有1-3岁幼儿的职工家庭，免费为他们提供托管服务。这样家长上班把孩子放到单位后，就可以直接工作，省时又省心。之后我们又在此基础上，针对1-5年级的职工子弟开办了暑期托管班，效果很好。”

在问及由谁来照顾孩子这一问题时，据杨晶介绍，工会首先聘请了专业教师，其次，又在全公司招募志愿者，“职工反映很热烈，目前有70多名职工自愿加入进来，我们会一直办下去，照顾好职工的‘大后方’，就是助力公司发展。”

此外，作为一家制药企业，保障好安全生产无疑是公司的头等大事。为发挥新时代职工之家建设作用。工会深入开展了“查、保、促”群众性安全生产活动，积极发动职工参与安全生产检查，督促和协助行政用好职工教育经费，深入开展职工教育培训，提高职工群众的法治意识，确保职工生命和财产安全。

设立职工救助基金会职工生大病不发愁

在齐都药业工作多年，杨晶先后任职于公司劳资、人力、办公室等多个部门，正是这些部门皆与职工权益息息相关，也拉近了以杨晶为首的齐都药业工会与职工的距离。

 “说到底，工作的重中之重，还是要先保障好职工的切身利益。”杨晶说，“这些年，我看到过不少因病致困的同事，作为一家人，怎么能不帮忙？但是怎么帮才能兼顾所有困难职工？我们才想到用设立职工救助基金会的方式，建立一种长效机制。”

通过基金会，职工可以以会员的形式自愿报名，期间如果发生大病，就可以向基金会求助。“公司行政方拨付一部分援助资金，入会人员按照工资的千分之二缴纳会费，这些钱都将用于困难职工帮扶。职工在生病治疗期间，除了职工医疗保险报销之外，基金会还会给职工报销一部分，这样在实际治疗中，员工的花费就少了很多。会员的配偶和子女身患重病时，也可按照《救助基金会章程》规定享受相应的救助。”杨晶介绍说，“接下来，我们还将计划扩大救助范围，逐步向慢性病方面过渡。同时，工会还实施了‘爱在齐药’职工关爱工程，从婚丧嫁娶、职工生活等八个方面对职工实施关爱。”

据了解，齐都药业成立职工救助基金会12年来，已累计救助困难职工109人次，发放救助金128万余元。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 樊伟宏）