“这个退伍老兵我们公司要定了！”

自入伍以来，共荣立2个三等功，11次受嘉奖，多次被评为标兵——武警执勤第二支队机动大队中士秦峰的简历，让不少企业心动，纷纷伸出“橄榄枝”。

8月19日上午，在深圳市罗湖区清水河街道，2019年深圳第五届退役士兵和随军家属专场招聘会上，出现了用人单位争抢即将退出现役老兵的情景。

据介绍，在本届专场招聘会上，深圳市退役军人事务局和拥军优属基金会等单位积极为驻深武警部队退役老兵在深再就业搭桥铺路，联合了80多家企业“量身定做”符合退役军人技能特点的工作岗位1100多个，涉及金融、航空、物流、地产、酒店、物业等多个热门领域，岗位综合薪酬均在6000元以上。

记者在现场看到，招聘会一开始，600多名老兵便被争抢，工作人员想尽各种办法吸引老兵驻足了解自家企业情况，有的还通过抽奖、派发小礼品等方式吸引老兵关注。

参加招聘会的企业锐星健身学院的工作人员赖玉婷说出了老兵受职场青睐的原因，“退伍老兵打心底里给我们一种安全感、信任感，而且身体素质、心理素质都很过硬”。

武警执勤第二支队机动大队的陈焕清深有感触地说：“专场招聘让我们找到了归属感！深圳是一座有温度的城市，从培训、就业、创业方面，都有不同程度的关怀政策，给了我们广阔的发展空间。”

据了解，从2013年开始，深圳市已连续举办5届退役士兵和随军家属专场招聘会，为退役士兵和随军家属提供全方位的就业应聘服务。今年6月30日，深圳市退役军人事务局还在市公共就业服务中心举办“2019年首届‘兵至如归’退役军人专场招聘会”，依托刚刚组建的市退役军人“四级”服务系统，根据退役军人求职就业特点，组织上市公司和大型国企参会，筛选招聘岗位194个，提供就业岗位2000余个。

除了提供应聘机会，深圳市还努力提升退役军人的自身素质，提高就业成功率。记者从深圳市退役军人事务局了解到，以促进就业为目的、以市场需求为导向，该局大力开展退役士兵免费职业教育和技能培训、自主择业军转干部就业创业培训。一是积极改进退役士兵就业培训方式，每年会同市教育局、人力资源社会保障局印发《职业技能培训目录》，为广大退役士兵提供多所院校和具备资质的职业技能培训机构数百个专业及工种的免费培训。近3年来，共培训退役士兵1363人。二是不断优化就业创业培训课程模式，将网络培训、集中培训、实地考察等方式相结合，切实提高自主择业军转干部就业创业能力。

此外，深圳市退役军人事务局还梳理了当地退役军人教育培训、就业创业、移交安置等相关政策，编印成退役军人服务政策及办理流程手册，使退役军人申办事项更加便利；制定《深圳市促进新时代退役军人就业创业工作实施意见》，完善退役军人就业创业工作制度建设，切实做好退役军人就业创业工作；投入300余万元，打造深圳市第一家退役军人就业创业服务中心，设置创业孵化办公区、成果展示区、人才招聘区等区域，能够满足上百名退役军人创业需求。

点评：畅通供需对接渠道

在稳就业工作中，退役军人、大学生、农民工等群体需要重点保障。他们的求职具有较强的季节性特点，在转业期、毕业季以及春节返工等时刻，求职需求爆发式涌现。如何在短时间把海量用工需求和求职需求匹配，就成了考验智慧的难题。

然而有意思的是，最近在一场针对退役军人的招聘会上，不同于其他招聘会上求职者使出浑身解数求关注，用人单位反倒要想尽各种办法吸引老兵求职。

老兵们有什么特别？无他，素质过硬，且熟练掌握一技之长。

现在企业面临激烈竞争，普遍希望新人能迅速上手，没时间慢慢等待新人成长。他们不是不愿意招人，而是只愿意招能用的人，为此舍得开出高薪。

适应这种变化，大学生也好、农民工也好、退役军人也好，都需要有一技之长，培养自己的核心竞争力是根本。求职者需要根据自己想从事的职业，有针对性地培养综合素质。比如有意加入新媒体行业的大学生，至少应该研究新媒体的特点、熟练掌握采编软件，到岗后才能适应。

但是，当前阻碍很多求职者的，往往就是这个“熟练”。解决这个问题需要多方努力。一方面，育人单位要推进课程调整、技能培训，加强校企合作；另一方面，政府应积极帮助求职者适应市场需求。深圳针对退役军人开展退役士兵免费职业教育和技能培训、自主择业军转干部就业创业培训，就是在帮助求职者更好地掌握技能。

同时，政府还需要发挥桥梁作用，帮助企业和求职者对接。当一茬一茬经过培训的求职者“毕业”时，由政府或相关部门“打包”举办专场招聘会，既节约企业选人用人成本，也能帮助求职者尽快找到合适的工作。这些经验，都值得各地借鉴。