中新网北京3月8日电（记者 高凯）《2019女性、职业与幸福感报告》（以下简称《报告》）7日在北京发布，报告称，从职场角度分析，关注自我实现的女性越来越多，中国女性已经开启“自定义”模式。

报告称中国女性已开启“自定义”模式　高凯　摄

本次《报告》由女性个人和职业发展互助公益平台励媖中国发布，《报告》率先发布了2C端的数据，调研地域涉及一、二、三线城市和港澳台地区，主要年龄跨度为出生于70年代到90年代的职场人士。

《报告》数据表明，在定义幸福时，88.6%的女性认为健康是最重要的因素；在定义成功时，61.3%的女性认为自我实现和目标是最重要的因素，远远高于健康、婚姻与家庭及金钱；只有较少数量的女性更关注权力、名誉和社会地位。而在定义成功的标准时，男性和女性对金钱和权力的看重程度显然有所不同——女性更认可金钱，而男性更在乎权力。

《报告》指出，从职场角度分析，关注自我实现的女性越来越多，意味女性开始重视自身成长和社会价值，不依靠外在因素证明自己，而是通过实现自己的愿望及目标从而走向成功。这为企业提供了启示，应从女性雇员的需求出发，为其提供更多机会、更理想工作环境和激励措施。

《报告》在问卷设计中采用李克特量表的方式测量女性对所处的职场环境和个人成长、发展机会的评估。总体而言，在现实环境中，面临工作和生活挑战女性的占比最大（63.3%），而认为职业性质导致晋升机会有限的女性占比第二（62.7%），缺乏培训和实践机会来建立所需的核心能力则是第三大原因（55.1%）。

研究发现，在阻止晋升的原因中，“平衡工作和生活”以及“由于家庭责任需要多待在家里”的已婚已育女性占比是已婚已育男性的1.5倍。由于家庭责任，女性仍比男性需要付出更多的精力去处理工作与生活的平衡问题。从城市来看，生活在深圳的女性（54.1%）相对幸福，相比于其他一线城市如北京（66.8%）、上海（66.5%）、广州（67.7%），她们在平衡工作和生活方面的压力要更小。除此之外，女性在职场中还面临歧视等其他阻碍——以不同的行业为例，房地产（27.7%）、互联网（25.5%）、金融及专业服务业（24.7%）严重程度位列前三。

当受访者被问及“向前一步”意愿时，积极的发现是有60.4%的女性受访者希望晋升到更高的岗位，其中33.3%女性受访者希望晋升到高级管理层。问卷同时收集了女性受访者不想晋升到最高管理层的缘由，其中“需要在家庭中承担更多责任”（57.4%）是排名最高的选项，而仅有9.1%的女性认为不能晋升是由于“领导力被低估”。

大多数受访者不认为性别歧视是职场中的一个主要挑战，他们认为性别因素在所有挑战中位列最低。但数据显示，女性职位越高，性别因素对她们所造成的影响会越大。在今年的受访者中，按照职级区分，有68.9%女性CEO认为因性别因素更难得到晋升。

针对女性心目中“理想的职场环境”，《报告》发现有83.8%的女性受访者认为最重要的是工作中的认可和尊重，其次才是报酬（66.9%），而灵活的工作政策排在第三位（56.8%）。80后和90后女性对比70后女性更需要灵活工作政策的支持。而在新一线城市杭州工作的女性，对于充足或高于市场报酬的需求（72.4%）要高于上海（69.9%）和广州（69.3%）等一线城市。

今年的《报告》采用系统模型来衡量生育状况和女性工作意愿之间的关系。调查发现，由于现实原因，女性生育后将普遍为工作投入更少的时间，但是多数的女性不仅有意愿工作，而且仍然保持很强的晋升动力。以生育一胎的女性为例，调查发现，相比于晋升动力减少的女性受访者（35.0%），认为自己晋升动力反而增加或工作状态不会改变的女性受访者的比例更高（52.8%）。

与此同时，女性受访者们也为企业提出了相关建议，她们“自定义”了两类最能增加工作和晋升动力的选项：灵活的工作政策（57.6%）和“重返职场计划”（53.6%）。此外，在企业内设立母婴室也得到了71.6%的女性和男性的支持。

《报告》显示女性需要在职场中获得到更多认可和尊重，在家庭中也是如此。关于分娩后需要家庭提供何种支持，86.1%的女性受访者认为丈夫应该对家务劳动和婴孩照管承担更多责任，82.6%的女性受访者需要丈夫在情感上的支持，而需要另一半在经济上给予支持的女性比例不到50%。

纵观报告整体数据分析，不论是从职场角色、家庭责任还是从两性关系上，中国女性正在以更宽的视野和更多的维度重新审视和定义自己。