近日，有网友在社交平台爆料称，便利蜂举行考试，考查员工的逻辑和数学，考试范围涵盖函数、立体几何、概率等，考试不及格会被开除。对此，便利蜂的创始人庄辰超进行了解释——考试是一种例行的考核手段，“数学逻辑不好，绩效很难达成预期”。考试仅仅是针对总部基层员工的测试，试题为高中数学的难度，考不过也不会辞退，而是培训后再补考。

庄辰超的解释并没有得到便利蜂员工的认可。有员工表示，自己多次被领导约谈要求主动离职，拒绝后被公司安排参加考试。在这位员工看来，所谓“考试”只是便利蜂“软裁员”的一种手段。

所谓“软裁员”，即企业通过某些手段，迫使员工主动辞职。这是一种既可达到裁员目的，又能避开法律约束的“手段”。这种“手段”如今并不鲜见，前不久一家叫“有赞”的公司在年会上宣布实施“996工作制”，就被网友认为是在实施“软裁员”。

“软裁员”虽然可以暂时得到经济上的好处，但容易引发劳动争议，影响在职员工的忠诚度和工作积极性，影响到企业的形象和商誉。对劳动者来说，“软裁员”危害更大，一方面，离职之后拿不到被扣下的经济补偿，劳动者权益明显受损；另一方面，由于“软裁员”企业层层设套，让不少劳动者在受到侵害时难以拿到证据，想维权也很难。

便利蜂是否利用考试进行“软裁员”，目前尚无定论。但有一点是可以确定的，无论如何，不能让“软裁员”成为用人单位“省钱开人”的潜规则，更不能任由其成为一种普遍现象。

“软裁员”现象增多与企业经营遭遇困难有很大关系，一些企业将其当做降低成本的“万能药”。需要指出的是，企业的发展固然离不开企业家的开拓、创新，但构建融洽、充满人情味的劳资关系也十分必要。员工是帮助企业走出困境的关键因素，“稳住军心”才能打好翻身仗。去年12月，国务院印发了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，提出对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，对其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望的，加大返还力度。这是在政策层面倡导、鼓励企业重视员工。只有企业与员工同甘共苦，上下一心，才能更快迎来发展的春天。

只靠企业自觉，显然无法遏制“软裁员”现象。“软裁员”受到的监管较少，为不少企业提供了“机会”。有鉴于此，相关部门要加大普法力度，让劳动者学会及时保留证据，更好地保护自己的合法权益。同时，应进一步完善法律法规，以提高“软裁员”的违法“成本”，让劳动者权益保护更有刚性，更富操作性。