干部培训如何改变“大水漫灌”，实现“个性化”成长？课程设置如何提高“有效供给”，满足学员“获得感”？一次培训如何避免“瞬时热度”，取得“可持续”效应？ 

新时代，对干部培训提出了新要求。淄博市委组织部以问题为导向，从2016年起探索实施精准化培养模式，每年举办1期企事业年轻干部素质能力提升培训班（青干班），以“精准滴灌”为导引，在培训课程设置、项目安排、活动流程、学员管理等方面进行全方位的探索创新。三年打磨，渐已成型。

在具体实践中，市委组织部把培训供给与成长需求精准对接，构建“开放式、菜单式、沉浸式、竞争式”多元机制和平台。同时，变“软指标”为“硬约束”，量化管理，同台比拼，考核督导，把培训这一许多人眼里轻轻松松的“秀场”，变成了真枪实弹的“赛场”和“考场”。

由“大水漫灌”到“精准滴灌”，给干部培训带来了质变。

它营造了一个具有强大磁力的“场”，让每个学员在这里得到激活、刷新、唤醒和回归，迸发出源自内心的成长力量。

市委常委、组织部部长高庆波说：“我们将通过精准培训，着力建设一支党性过硬、专业优良、活力勃发的企事业优秀年轻干部队伍，为全市经济社会高质量发展蓄积澎湃动能。”

精准培训，魅力初显。

※精准设计：“有效供给”锚定“短板”

干部培训，课程先行

参加“青干班”的企事业单位学员，都是来自各个行业的精英，但也存在着专业性较强，工作经历相对单一的问题，强项和弱项都很明显。

为避免“大水漫灌”，使培训具有针对性和实效性，培训项目组坚持“按需培训”，强化“有效供给”，按照“缺什么，补什么”的原则，精准设置培训方案，推出“党性教育、能力提升、体验培训、社会调研、挂职锻炼”五大课程模块，使年轻干部在短时间内突破“盲区”，补足“短板”，迅速成长。

专题讲座，补足“专业短板”

开班之前，项目组开展需求调查，把组织要求、岗位需求和干部本人需求有机结合，并针对学员的年龄、学历层次、专业背景等，设置了领导艺术、危机应对、媒体沟通、创新管理、心理调适、人文修养、团队建设、经济形势、国情民生等一系列既营养又解渴的课程。尤其是在浙江大学为期1周的素质能力高端培训，一堂堂精彩纷呈的专题讲座如久旱甘霖，让学员大开眼界，广纳博收。培训结束后及时征集学员对培训工作的看法、评价，确保每次培训都能取得最大效果。

领导讲坛，突破“视野局限”

设立市直部门负责人、区县委书记、基层乡镇党委书记三个讲坛，让学员对全市经济社会发展现状有了更加深入、直观的了解，进一步唤醒学员们干事创业、走在前列的担当意识，增强了履职尽责的源动力。

现场教学，激发“进取精神”

组织学员到浙江万事利集团、山东卓创资讯集团、金诚化工、新星集团等知名企业，淄博新区建设、生态水系建设等重点工程，赵瓦村等全国文明村进行参观学习，通过现场观摩，了解行业实践，激发干事创业的责任感和紧迫感。

民情体验，强化“公仆意识”

组织学员到行政服务大厅，重点工程项目建设现场，医院、环卫、公交、社区、超市、工地、车间、菜市场等地开展民情体验和社会实践活动，换位思考，感受百姓情怀。

同时，培训班还推行“1+X”选课模式，“1”是规定的课程，“X”是根据学员不同需求，开设的公文写作、语言表达、家庭教育、行为礼仪、艺术欣赏等备选课程，由学员自由选择，各取所需。

另外，还有心理行为训练、社会实践、挂职锻炼……

一门门课程，一道道大餐，精准对接成长需求，力争把每个学员“喂饱”。 

高强度，快节奏，也专为年轻干部的惰性“量身定制”。

一本薄薄的《学员手册》，成为培训“操典”。白天主要是专题讲座、现场教学，晚上是比拼竞争、分组讨论、撰写心得体会。全封闭，军事化，节奏快得让人窒息。

每次课程结束后，各小组立即进行讨论交流，根据课程内容分别命制2-3道试题，附带参考答案，组成小型题库，各组推荐学员，随机抽题，当场作答，当天吸收，当天消化，最大程度确保学习效果。

这样的培训，颠覆了人们此前的认知。

在这里，许多学员经历了人生和职场上的多个“第一次”：第一次报到迟到半小时被当众点名；第一次上台展示大脑一片空白；第一次毫无准备被叫上台演讲；第一次承办班级活动挨了批红了脸；第一次发现自己有如此大的潜能，第一次与家人视频通话当场泪奔；第一次恨得咬牙切齿又爱得难以割舍……

“我们把传统培训的‘开胃小菜’换成了‘麻辣火锅’”项目组负责人说，“课程设置以问题为导向，直击短板和痛点，让学员在磨练中获得成长。”

学员感叹：以为来“度假”，原来是“过关”。

※情境教学：党性锤炼直抵我心

党性锤炼，是干部培训的“主修课”

在探索实践中，培训项目组变“灌输式”为“浸入式”，创设学习情境，唤醒党员意识，激发学习动力，实现学员党性修养的内化与升华。

报到当天下午，开班“第一考”，就是政治理论综合测试。结果，过半学员不及格。

“专业精尖，党建短板”，这在企事业年轻干部中是普遍存在的问题。项目负责人说：“我们就是专挑学员的软肋下手，让学员端正态度，去除浮躁，回归初心，从零出发。”

这一考，定下了培训基调。也对所有学员进行了预警。“培训不是‘赶场’，而是‘赶考’。要怀抱敬畏之心，重新审视自己，找到缺陷和局限，在扎实学习中锤炼党性。”

学习“补脑”，强本固元

根据课程安排，市委组织部负责人上开班“第一课”，为培训开好头、打底子；邀请市长作专题报告，要求青年干部“不断学习，勇于担当，做新时代为民务实清廉的好干部”；邀请党校专家专题讲解十九大精神、习近平中国特色社会主义思想、中华民族伟大复兴的中国梦等系统理论。

同时，培训班开展政治理论知识竞赛，各小组集体学习1小时，每次上课前学习10分钟，抄写1遍党章、十九大报告，建立1000问理论知识题库，让学员来一次“思维刷新”和“头脑风暴”。

整个培训期间，在学员中掀起了一股“政治理论热”。白天晚上，点灯熬油，手不释卷。

培训班班长刘红秀说，在赴浙大培训的高铁上，5个多小时的车程，难得闲暇，竟没有学员睡觉。要么研读《十九大报告》单行本，要么手捧《机关行为三十六忌》，要么在电脑上做美篇。列车上的“两学一做”，引来乘客惊异而又敬佩的目光。

学员杨涤，来自市政府办公厅。他说：“青干班，让我的人生得到了蜕变，从要我学到我要学，从当头棒喝到信心满满，我的人生从此改变。”

活动强化，深度淬炼

开展艰苦创业、“红船”精神、争做新时代优秀年轻干部等主题演讲、开展“新时代新担当新作为”大讨论、开展主题党日活动、进行党性体检、模拟党支部换届选举等。组织开展“六个一”活动，各党小组每周召开1次党小组会，上1次小型党课，每人撰写1份党性分析材料，召开1次专题组织生活会，开展1次党员民主评议，进行1次党旗下的讲话。

学员张炳刚是11月份入的党。项目组特意为他过了个“政治生日”，让他大感意外，激动莫名：“这是我政治生命中的第一次。那一刻，我的心都融化了，一种强烈的身份感在升腾，我是一名共产党员！”

榜样引领，现场体验

邀请全省担当作为好书记宋振波、全国优秀党务工作者孙建博、魏心东，优秀驻村第一书记刘昌法、淄博市青年榜样作报告。同时，安排学员中的淄博市十大杰出青年、振兴淄博劳动奖章获得者、先进工作者作报告。榜样就在身边，可触可感。

去年十九大刚刚闭幕，学员们走进张店区体育场街道柳毅社区、兴乔社区，用深入浅出的“大白话”，把十九大精神传播到基层。《光明日报》《大众日报》《淄博日报》等中央、省市各级媒体争相报道和关注。其中山东人民广播电台以“淄博市企事业年轻干部首创下基层宣讲十九大”为题进行了专题报道。

现场教学，组织学员参观焦裕禄纪念馆、故居，感受无私奉献精神；参观原山艰苦创业教育基地，体验创业艰辛；参观嘉兴南湖革命纪念馆，感悟“红船”精神；参观王渔洋纪念馆，体验廉洁家风；到鲁中监狱、淄博监狱、市检察院开展警示教育，筑牢底线思维。

现实生活中的“红与黑”，强化着学员对政治生命的“敬畏心”。

李艳，来自市中心医院的群众学员。她说：“以前也参观过嘉兴红船、焦裕禄纪念馆，但这一次，感觉自己一下子被带进去了。一种党性意识，在心底悄悄地萌动。”

党性锤炼，激发着学员的责任和担当

去年培训期间，学员自发开展无偿献血特殊党课活动，并为西藏昂仁县桑桑镇小学贫困学生捐款助学。

11月23日，本期培训班学员在从浙大回淄的高铁上，突遇一位乘客发病。几位卫生系统的学员听到广播求助后，立刻前往施救，病人转危为安。媒体热播，传为佳话。

去年以来，在培训期间，有14名群众学员向培训班临时党支部递交了入党申请书。

春风化雨，润物无声。

※比拼竞争：“本领恐慌”激发“成长渴望”

比拼竞争，以赛代训，是“青干班”的突出亮点。

为让培训“化静为动”，最大限度地激发潜能，项目组创新探索出“唯旗是夺”比拼竞争培训模式。以班级活动为载体，将比拼竞争贯穿每个培训环节，让每个学员在挫折中历练，在突破中成长，完成从一只“菜鸟”到“雄鹰”的跃升。

学员刘小进，来自市水利勘测设计院。这位内业精英，第一次上台首秀就搞砸了。模拟竞争上岗，竞聘中学副校长，成绩倒数第一。要命的是，还要上台发表“败选感言”。

“有一种从未有过的挫败感。”他说，“这给了我当头棒喝，让我认识到我的应变能力不行，知识宽度不够。必须卸掉过往所有的荣誉和光环，铺下身子，从头再来。”

此后，连续三次主动上场，终于丝毫不惧，挥洒自如了。刘小进也惊奇自己的改变：“在这里，我找到了一个更加强大的自我。”

在培训班，每项活动，都是项目组搭台，学员唱戏。

项目招标

前10个班级活动由各小组轮流承办，之后采取“项目招标”的方式进行，各小组分别制定2个活动方案，参与“竞标”，公开评选，选择最佳方案。从活动方案起草、比拼规则制定、策划组织实施，全部由各小组负责。

根据流程，前一天晚上项目组公布第二天晚上的活动名称，负责策划组织的小组制定活动方案，第二天中午只向各小组公布活动名称，根据活动难易度，提前2个小时，或10分钟公布活动具体实施方案。

巅峰对决

前10个班级活动比拼时，小组学员代表小组轮流上台展示，之后进行团队比拼，展现巅峰对决。上台展示顺序抽签确定，随机抽题，即兴作答，当场公布得分和名次。评委由各小组各推荐1名学员担任，或是班委会、党支部担任，或是自愿报名参加，让学员评价学员，每次比拼结束后，由项目组进行点评。

红黄榜单

设置红旗榜，每次活动获得前三名的，由参赛学员张贴小“红旗”，后三名的小组，由组长张贴“黄脸”“拳头”，然后所有后三名学员一起上台，高喊：“我能行。我自豪，我是青干班学员！”自我激励，永不言败。

这是最让人爱恨交织的时刻。小“红旗”和小“黄脸”，制造了“冰火两重天”。

这种比拼竞争，迅速引爆了学员的荣誉感和进取心，以及那份强烈的“红旗情结”。

王小娟，10个小组中唯一的女组长。她的孩子才一岁多，刚断奶。她把自己变成了“女汉子”，与男组长们火拼，硬是夺了红旗小组第一名。她说：“我有两个牵挂，一是孩子，一是那面小红旗。”

在培训中，拓展训练对每个学员也是一种逃不掉的挑战。急速追捕、悬崖峭壁、尖峰时刻、空中踏梅、高空跷板桥等高空项目，考验着个体的心理极限。其间，还穿插进行蛟龙出海、同心同行、信任背摔等合作项目，检视的却是团队素养。学员许波说：“现实职场中，一群优秀的人一起做一件事，往往很难。从拓展中，我领悟到了要克服个体的浮躁与自负，要有核心意识和大局观，要学会合作和妥协。”

“本领恐慌”激发着“成长渴望”，把每个学员的潜能发挥到极致。

学员潘为民说：“培训班给了我们巨大的舞台诱惑，我们都入戏太深。有时太难熬了，想打‘退堂鼓’，可一转身，后面没有‘鼓’。只能咬着牙，挺过来。”

走出“舒适区”。这是每个学员的行动宣言。

不断发起挑战，不断打回原形。站起来，趴下，再站起来。一次次的倒下与站起的轮回中，一只只“菜鸟”练硬翅膀，逆风飞翔。

※逐梦前行：青干班的“21级台阶”

你为什么来到这里？今后你要成为什么？这是“青干班”对每期学员的永恒诘问。

在那列返淄的高铁上，来自市中医院的医学博士张彬交出了自己的一份答卷。

当时听到广播，张彬是第一个冲上去救人的。这次救人，也打开了她的一个心结。她说，七八年前，她还在读研，有一次坐火车，听到广播救人，自己甚至站到了现场，但顾虑重重，最终没有施以援手。“这么多年来，我一直为此自责，也成了迈不过去的一个坎。”

进了培训班后，她对自己的认知和定位发生了巨大改变。特别是于市长对学员的讲话，要求学员有担当，有作为，再一次深深触动了她。而恰好，遇上了这个机会。“我是医生，我还是一名党员，一名年轻干部，从那以后，我绝对不会再缺席。”

士别三日，刮目相看。是也。

在“青干班”，是一种怎样的体验？

有学员借用了两句台词：“如果你恨他，把他送到青干班，因为这里是地狱。如果你爱他，把他送到青干班，因为这里是天堂。”

诚哉斯言。

培训班规矩严苛，纪律严明。在学员眼里，班主任就是个“魔鬼教头”，对付学员可谓“够狠”。

一进入青干班，全新的环境，没有预设，一切都充满不确定性，不知道下一关会是什么。所有学员时时都处于备战状态中，丝毫不敢懈怠。像有人拿鞭子抽着，不往前就不行，根本停不下来。

培训期间，学员没有时间干别的。因为有标杆引着，有任务压着，有比赛等着，有舞台空着，你必须全力以赴，无暇它顾。所以，每个学员就跟打了鸡血似的，几乎天天当天睡，当天起，没有了“隔夜觉”。

来自淄博日报的学员谭晓娟说，培训班经常要做简报，她和宣传组的学员就常常熬夜。有学员实在支撑不住了，找到班主任。班主任说，开点药吧。学员回答：不，给开点“觉”吧。

在学员眼里，培训班是“极限”训练营，也是“减肥”训练营，“减负”训练营。

处处难关，时时挑战，所以“极限”。

夜以继日，透支瘦身，所以“减肥”。

求知问道，无忧无惑，所以“减负”。

无砥励，不成长

学员车法，市公路局工程博士、市中青年专家、十大杰青、党代表说，“在培训班，每天像坐“过山车”，波动巨大，落差巨大，提升巨大。”经历短暂的不适后，他很快完成角色转换，对应自己的短板，找到努力方向和解决方案。激情涌动，能量满血，“感觉自己一下子年轻了10岁。”

培训班，不只是个班，还是一个家。这里有严厉，更有爱，并升华为一种团队文化。

在这里，每天都有意外惊喜幸福地降临。

浙大培训最后一晚，项目组专门组织了一场特殊的“比拼”。主持人点名学员张宁宁上台，当她一脸紧张，等着“出题”的时候，突然，鲜花和蛋糕捧到了面前，她猛一惊醒，原来，今天是她的生日！刹时泪奔。

这还没完，又是在没有透露任何“剧情”的情况下，请五位学员上台，突然宣布让他们与家人现场视频连线，当家人突然出现在教室的大屏幕上，送上早已准备好的祝福时，那一刻，台上台下，几乎所有人的情绪都在瞬间释放，如开闸放水，稀里哗啦，一发而不可收。挫折、失落、磨难……一切都化为云烟，只有汩汩的泪与欢欣，满满的爱与幸福。

青干班有一首班歌《淄博不会忘记》。

唱班歌，成为全体学员最“潮”最“酷”的流行音乐。从开始时的应付唱，到后来的用心唱，再到后来的拉不住地唱。那旋律一缕一缕地融入到了每个学员的骨子里，生命中。

在浙大，学员们每天晨练，扛着班旗，唱着班歌，满校园“拉风”，引人围观：“看，淄博青干班又来了。”

沉浸在这样一种强大气场中，每个学员都经历着一次人生的涅槃，又如春雨新苗，一节节地拔高。

学员王洪涛，来自市发改委。他说，这次培训给他带来了全新的体验，整个培训流程形成了一个完整的闭环：学习、吸收，发酵、内化、挥发。由外到内，再由内及外，“酣畅淋漓，如饮醇酿。”

学员孙叶丽，临淄雪宫中学教师。她学以致用，实现了培训与教育的深度融合。“团队活动的编组和流程，对学校的班级管理很有启发。小红旗和小黄脸的比拼博弈，也和学生竞争性学习高度契合；而我硬着头皮上台的经历，则为后进生的转化找到了路径。”

培训后的挂职锻炼，则把青干班变成了输出人才的“黄埔军校”。

2016年培训结束后，组织部选派了65名学员到上级部门或对口单位挂职，展示出了良好的素质和能力，这竟让原单位领导犯了愁。淄博一中高雪长校长说：“学校都不敢放人了。太优秀，一挂就被人家留住不放，我们可赔大了。”

相信我们，给你一个不一样的“青干班”。

相信自己，拥有一个不一样的“青干班”。

108名学员，108条好汉。每个人在这里植入了强大的党性基因，打上了绚丽的青春烙印。

21天时间，21层台阶。每个人每天都在向上攀登，逐梦前行，在如此短的时间，达到如此高的成长跨度，树起人生重要的里程碑。

3届培训班，3封来自浙大的表扬信，铸就淄博“青干班”的过硬品牌。浙大教授评价：传统的培训，让学员能力提升50%已属不易，而淄博的培训模式，则可达到80%。如此高效，实属罕见。

淄博“青干”，时代脉动。（李可孝 王海燕）