记者从9月18日召开的千名干部下基层工作动员部署会上了解到，山东从省直部门（单位）选派1000名左右干部，组成100个乡村振兴服务队和高质量发展服务队，分别到农村、民营企业、省管企业开展服务工作，助力推动高质量发展、乡村振兴、新旧动能转换、脱贫攻坚等重大战略任务。

50个乡村振兴服务队，将重点到贫困人口较多、经济发展相对靠后的49个县（市、区），在市、县（市、区）党委领导下，依靠乡镇（街道）、村党组织开展服务工作，每个服务队服务1个乡镇（街道）及所属5个村。其间，深入开展调研，摸实情、出实招、办实事，助力乡村振兴，决胜脱贫攻坚，努力推动打造乡村振兴的齐鲁样板。为体现省委对潍坊抗灾救灾及恢复重建工作的关心和重视，专门选派5个服务队到寿光市、青州市、安丘市和昌乐县，并有针对性地安排相关职能部门负责人带队开展服务工作。

选派到民营企业的34个高质量发展服务队，将分别到17市，在市、县（市、区）党委领导下开展服务工作，每个服务队服务5户民营企业。其间，以推动落实《关于支持非公有制经济健康发展的十条意见》为重点，深入开展调研，帮助理清发展思路，解决遇到的实际问题，助力新旧动能转换，推动产业转型升级，帮助企业做大做强。

选派到省管企业的16个高质量发展服务队，将在服务企业党委领导下开展工作，每个服务队联系1到2户省管企业。其间，以推动落实《关于加快推动国有企业改革的十条意见》为重点，深入开展调研，帮助协调解决新旧动能转换、优化资本布局、防范化解重大风险、关键业务拓展和招商引资、招才引智等工作中的难题，助力国企改革。

这次选派干部服务时间为2年，服务期间干部与派出单位工作脱钩，不承担派出单位的工作。按照职责要求，服务期间，实行服务项目制管理，聚焦助力、服务发展的职责定位，坚持因地制宜、因村施策、因企施策，不参与服务单位的决策和管理工作，服务不干预，帮办不包办。

为实施好千名干部下基层工作，山东将强化督导考核，服务工作实绩和考核结果，作为干部选拔使用、表彰奖励的重要依据，对担当作为、实绩突出的，优先提拔或重用；对消极应付、敷衍塞责的，责成派出单位严肃处理。此工作经历，作为干部基层工作经历记入本人档案。