习近平总书记指出，要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。近年来，淄博淄川经济开发区深入实施创新驱动发展战略，支持引进“高精尖缺”人才，优化人才发展生态，作为加快提升开发区发展的关键一招，走出了一条聚才汇智的特色之路。

目前，开发区主要依靠吸引人才、培养人才、留住人才的汇智之法，形成尊才、重才、爱才、惜才的聚才之道，在大浪淘沙中博得先机，高质量发展驶向快车道。2017年度全市9家省级开发区科学发展观点评中名列第一，荣获全市“2017年度园区工作考核一等奖”，全省137家省级经济开发区综合评价中位列第6名，被评为“2017山东省投资环境十佳园区”荣誉称号，获中国“2018十佳最具投资营商价值园区”奖。

垫石铺路，优化人才发展生态

“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”在开发区的大多数高新技术企业都和引进了高端人才，国家千人计划、万人计划、院士、泰山学者、长江学者、淄博英才计划以及获得国家及省突出贡献荣誉称号的各类人才构建了 “最强大脑”模式，使开发区更具活力。

《淄博人才新政23条》《淄博英才计划实施办法（试行）》《淄川区“般阳英才计划”实施办法（试行）》等人才新政的出台为开发区的招才引智添新翼，发挥创业公共服务平台的先导作用，引领支撑人才发展。帮助企业申报建设科技研发中心、千人计划专家工作站、研究中心、院士工作站以及相关科研项目的实施，使其吸才、纳才、育才，为企业发展提供智力保障。协助企业高端人才获批万人计划、科技部创新人才推动计划，激励人才创新创业，成为引领开发区高质量发展的强劲音符。

才尽其能，助力企业发展

坐落于开发区凤凰山下的农业企业山东七河生物，把人才引进培养作为企业发展的制胜法宝，通过为人才提供优质创新平台和发展空间使企业赢得更多市场筹码。张振宇作为公司引进的专业人才，从成立研发中心从事香菇新品种的选育及工厂化技术的相关研究，到公司出资外派学习，再到负责研发中心每年100余项的研发项目、申请国家专利4项的研发业绩，使得团队所创“立体化培养”技术在国内处于领先水平。2016年和2017年，张振宇科研团队利用两年时间应用单孢杂交技术培育出“七河2号”香菇品种，配合原料配方优化和工艺改良，得到稳定的高产、抗杂品种和栽培模式，实现将香菇菌棒一级品率由原来的80%左右提升至99%以上。由此可见，科研成果源于人才创新毋庸置疑。如今的七河生物年出口创汇3000万美元，成为国内食用菌行业中最大的香菇菌棒供应商。韩国市场每年菌棒需求量2000万个，40%以上来自七河生物；日本香菇需求量1.3亿斤，50%的香菇菌棒市场份额被七河生物所占领；美国市场上60%的菌棒来自七河生物。

张振宇带领研发中心工作人员进行研发实验（右二）

张振宇在实验室做实验

鲁丰织染作为开发区辖区内的一家高档印染面料生产企业，先后承担过国家“十二五”科技支撑计划与“十三五”重点研发专项各1项，省技术创新项目140余项，11项成果获得省部级奖励。鲁丰织染，在技术研发和产品创新上不断求索，为企业提供了新动能。

2016年院士专家行活动中，企业聘请中国工程院院士蒋士成为公司技术顾问，并成立院士工作站。在蒋士成院士与研发团队的带动下，企业研发成果屡屡创新，为企业发展提供了智力保障和技术支撑。他们所研发的“功能性聚酯纤维的开发及应用”项目，预计将为企业实现订单500万米，增加销售收入1亿元；研发的“高品质原液着色纤维开发及应用”项目，将实现成本降低，减少用水消耗，产品研发成功后，预计将为企业带来1000万米的订单量，增加企业销售收入2.1亿元；研发的“亲水易染超仿棉聚酯纤维与棉纤维混纺免烫面料技术开发与应用”技术，可缓解棉纺行业棉花供应不足，价格上涨等问题，提升新产品研发步伐，带动行业发展。

专家的引进，院士工作站的成立，不仅带动了产品研发，同时也为企业的科研合作模式和团队建设带来了积极作用。为企业打造了结构合理、配置科学的综合性金牌团队。建设了院士领导下的科研梯队，形成院士、研究员、高级工程师、工程师结构的科研队伍，保证了项目在研发、工艺改进及产业化开发等各个阶段的顺利实施。据了解，鲁丰织染在合作模式上，就形成了跨行业、跨地区、高层次的“产学研用”联合开发体系和“以技术为纽带，以项目为载体”的创新模式。

招才引智，显成效

在刚刚召开不久的开发区“双招双引”大会上，开发区党委常务副书记、管委会主任褚国城说：“要借助百名专家淄川行、百家企业院校行、百名博士企业行等活动，建立企业与人才沟通的桥梁，通过企业引进院士、千人计划、长江学者等领军人才，向人才要效益、要动能、要发展的高科技产业。引导企业与高等院校和科研机构建立长期合作的关系，形成强大的人才储备库，聚力最强大脑，实现科技创新。”

目前，开发区辖区企业获得国家科技进步一等奖的高科技项目1个、国家科技进步二等奖项目6个，承担国家重点火炬计划项目6个，拥有国家人事部批准设立的开发区博士后科研工作站5个分站，设立院士工作站4个，国家级研发机构4家，拥有国家及省突出贡献人才4名，百万人才工程人才1名，千人计划人才2名，国家万人计划人才1名，长江学者1名，院士4名，泰山学者3名，泰山领军人才4名。

事实证明，人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势。开发区通过打造最优人才生态，构建符合开发区高质量发展特色的纳才平台，为新旧动能转换注入了强劲动能。（高晓鸣）