近日，美国互联网众筹平台Kickstarter发布了自2015年成为认证的公益组织后第一份年度社会贡献报告。

成为公益组织，意味着 Kickstarter 与 Patagonia 还有其他一些企业一样，不能只关注股东价值最大化，而且在法律上有义务回馈社会。每两年都要报告其在章程中规定的公益目标所取得的进展，换句话说，Kickstarter 需要定期证明它已经为公众福祉做出了贡献。

到目前为止，Kickstarter 在慈善捐赠，性别和种族平等以及支付股权方面取得了很大进展。 该文件还揭示了它的整体财务健康状态。 Kickstarter 传讯副总裁 Justin Kazmark 表示：

2016年Kickstarter 用户认筹总额约 6.58亿美元，大约 90%的认筹项目都取得了成功，Kickstarter 收取成功项目筹款金额的 5%作为营业收入，2016年全年收入约 3000万美元。

从 Kickstarter 的联合创始人，投资者和员工的表述中，人们能够清晰地意识到，虽然取得商业上的成功是非常重要的，但这并不是激励他们团队的关键指标。 该声明强调了 Kickstarter 创造的全职和兼职工作的数量（由宾夕法尼亚大学的一个独立研究团队测算出超过30万，产生的经济总效益约 53亿美元），以及支付的综合有效税率（25％）。

Kickstarter 首席执行官 Yancey Strickler 说，披露这些数据并专注于公司的社会影响是为了宣传我们的价值观。 “如果我们说我们想要建立一个更安全和更公平的世界，那就要从自己做起。”

在2016年，Yancey Strickler 的工资是员工平均工资的 2.33倍，他的总薪酬（包括股票和薪水）是平均员工薪酬的五倍。 相比之下， Mercer去年的一项研究数据显示，科技行业公司 CEO 的平均薪资是其员工平均工资的 95倍。

Kickstarter 的员工统计数据也令人印象深刻，53％的员工是女性，61％的资深团队成员是女性，50％的高管是女性（2014年Fenwick＆West LP 报告的科技行业女性高管的平均比例为12％）。 而执行团队的 50％是有色人种（相比之下，美国平等就业机会委员会最近考察科技行业得出的平均水平为 43％）。

报告中显示，Kickstarter 雇员中：70％白人，12％亚洲人，12％来自两个或多个种族，4％为西班牙裔或拉丁美洲人，2％为黑人/非洲裔美国人。

2016年 Kickstarter 的实习生 100％来自纽约的反对不平等的组织：Coalition for Queens，Prep for Prep，Ladders for Leaders，Tech Talent Pipeline 和 ED。

2016年 Kickstarter 上总共有 5.75万个认筹项目，其中，文化类别项目最多，约 3.34万个，占总数的 58%，分布在艺术，漫画，工艺品，舞蹈，电影、视频，新闻，音乐，摄影，出版和剧院等领域。

Kickstarter 将税后利润的 5％捐赠给了6个公益组织，致力于建设一个更具创造性和更公平的世界。不仅如此，Kickstarter 还曾参与公共政策问题，包括移民权利扩展以及 LGBT人群等。