最近,淄矿集团唐口煤业综掘三区夜班班长因当班薪酬分配存在不合理现象,被班组职工代表查出,公司对他进行了警告,并责令整改,如果再次查出的话职工代表就将行使任免建议权。
　　从今年4月份开始,为了防止班组长在行使权利时出现不当现象,唐口煤业工会从井下15个工区的60个班组里各选取了1名职工代表,协助工区对当班者的权利行使情况进行督查。截至目前,共督查出班组长管理不到位问题11条,已全部责令整改。
　　企业民主管理作为基层协商民主的一种重要形式,是构建和谐劳动关系的关键环节。2015年以来,淄博市总工会认真贯彻省总工会工作要求,以创建“推行协商民主、强化社会责任”工作品牌为载体,大力实施企业民主管理工作创牌提质行动,通过法制化推进、项目化管理、网络化服务、内涵化培育,积极构建新形势下和谐劳动关系,初步孕育形成党政认可、企业认同、职工欢迎的、各具企业及地域特色的企业民主管理文化。
　　以贯彻实施《淄博市企业民主管理条例》为抓手,市总工会大力推进职代会、厂务公开、工资集体协商、职工董事监事“四位一体”的企事业民主管理标准体系建设。截至目前,全市建立区域性行业性职代会778家；实行厂务公开制度的企事业单位8524个；职工董事制度单位2625家、职工监事制度单位2756家,分别占应建数的91.1%和95.69%。
　　重点工作项目化管理,重点项目品牌化运作。市总工会把推动企事业单位民主管理工作纳入重点工作项目,强化管理,典型引路。注重顶层设计,实施了“推行协商民主、强化社会责任”品牌创建五年计划；加强项目管理,拉出了企事业民主管理工作的7个工作清单,明确了责任人、工作标准、推进措施和完成时限,对全市各类型企业进行5000分制综合评估；推出典型培养计划,淄博供电公司的“职工诉求中心”、华电白杨河发电有限公司的“一季一测一考评”和“一月一查一通报”制度、齐都药业有限公司的“企业民主管理文化建设”等一大批典型脱颖而出。
　　线上,有“爱·工惠”服务平台开设的“工会资讯”、“法律援助”、“我有话说”、“心理咨询”等职工维权窗口,由职工维权律师提供在线答疑、法律援助等服务。线下,投入120多万元资金,重点对区县职工服务中心进行了规范升级,进一步发挥好各级职工服务中心“法律援助”、“心理咨询”等窗口作用,开通了“12351”职工维权热线,建立了专业律师轮流值班、市总领导轮流接访制度。同时,着力建强职工维权律师、劳动关系调解员、工资集体协商专职指导员3支队伍,积极为网上网下维权提供坚强的人力保障。
　　企业制定民主管理制度是基础,若制度逐渐固化成为一种企业文化,则不但是企业民主管理行为的升级,更是一种代表现代企业成长壮大的优秀品质。近年来,淄博市工会在依法科学推动民主管理工作的同时,不断加强对企事业民主管理工作文化内涵的挖掘与培育。将企业民主管理融入“红绿蓝”职工文化建设中,实施文化品牌打造；将工会知识、民主管理知识纳入全市企业家培训计划,引导企业经营者培育民主管理企业文化；广泛开展优秀职工合理化建议、优秀职代会提案征集、评选活动,推动民主管理活动成为企业管理的一种常态。设立意见箱和职工诉求中心,施工现场设农民工维权公示牌,还有微信公众平台、《天齐报》等形式方便职工与工会干部交流……面对经济下滑的市场压力,山东天齐置业集团充分发挥企业一线职工的作用,引导和激发职工积极建言献策,维护员工的民主权益和企业的稳定繁荣,将民主管理和监督落到实处。
　　市人大常委会副主任、市总工会主席王树槐说,下一步,市总工会将紧紧围绕“推行协商民主、强化社会责任”品牌建设,一手抓企业民主管理制度建设,一手抓企业民主管理文化建设,充分发挥企业民主管理在构建和谐劳动关系、推动共建共享中的重要作用和独特优势,为开创淄博转型发展新局面提供更强更大的软实力和源动力。