还有3周,就迎来第8个双11,不少人已经摩拳擦掌、开始往“购物车”里兴奋加货。而比“剁手党”们行动更快的,是全国快递行业。昨日,记者走访发现,淄博不少快递公司早已经开始备战,除了相关人员的招聘,还增加片区承包商、新建接收站点和快递柜。

预计快递业务量

同比增35%

据预测,今年“双11”期间(11月11日至16日)全行业处理的邮件(快件)业务量将超过10.5亿件,比去年同期增长35%。全行业将有268万名一线人员投入“双11”快递服务中,较去年增长超过50%。

“公司在国庆节就开始‘招兵买马’,要求初中以上学历,熟悉城区线路,勤快踏实。”开发区兰雁大道附近一位快递站点工作人员刘先生说,除快递员外,仓储类、送货司机等岗位也成为“急聘”对象,“需要招聘快递人员、分拣员和货车司机,但报名的并不多。

记者在招聘网站上也发现了大量招聘快递员的信息,开出的待遇都较为优厚,部分公司开出3000元至5000元每月的薪资,有些公司甚至把薪资提到了5000元至8000元每月,不过依然人员难招。

快递人员为何难招?

“没有底薪工资,更没有五险一金,车是自己的、电话费自己缴。工资按件计酬,要想多赚钱,就只能少休息,我从业时间快一年了,也只在国庆节期间和过年时休息过。”某快递小哥对记者说,风吹日晒、冰雪无阻的工作职责,日复一日的不断循环。而且很多时候会遇到一些刁钻的收件人,心情难免影响。“别看我们赚的多,背后的辛酸,做过的才知道。”

“快递员的工资虽高,但流动率也相对较高,‘今天才认识的新人,明天就辞职不干’的情况并不少见。公司一般只有在类似‘618’、‘双十一’等电商活动时,才会大量招聘快递员,而平时的业务量并不需要过多的快递员。”刘先生对记者说,现在人们在就业上,宁可选择一些工资待遇没有那么高,但有五险一金的工作。很多快递公司根本不会和快递员签订合同,而缺乏五险一金等福利待遇,也是导致快递人员难招的原因之一。

高薪难招快递人员现象的出现,反映出人们的择业不再是唯薪酬论,反过来,也可以倒逼整个快递行业,进一步提升快递人员的待遇,让他们的每一次送货,都能感受到自己的劳动价值。记者 孟书祥