4月26日，淄博市政府新闻办公室组织召开新闻发布会，邀请淄博市人力资源和社会保障局党组成员，市社会保险事业中心党委书记、主任车新鹏介绍淄博市企业年金工作情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，企业自主建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的重要组成部分。建立企业年金有利于提高职工退休待遇，有利于增强企业凝聚力和竞争力。近年来，人社部门坚持为企业提供便利化服务，认真做好相关工作，力求让企业年金制度惠及更多的企业和职工。目前，淄博市共有200多家企业建立企业年金，覆盖职工2万多人，企业年金基金总额超过17亿元。

当前，受各种因素影响，淄博市企业年金工作开展不平衡的现象比较突出。主要原因：一是全市各类年金受托机构各自为战，形不成合力，整体推进效果不明显。二是政策宣传有短板，企业对企业年金政策缺乏系统认识，积极性受影响。三是受经济形势影响，部分企业目前发展前景存在不确定性，既希望留住人才以利于长远发展，又不想过多增加企业成本。

2023年9月，山东省人社、国资、财政、工会四部门出台了《关于加快企业年金发展的指导意见》（鲁人社字〔2023〕 90号)。《意见》从扩大企业年金覆盖面、加大企业年金扶持力度、优化企业年金发展环境等三个方面提出了10条指导性意见，为广大企业加快建立企业年金提供了方向。同时，创造性出台《山东省人才年金试行办法》，对于暂不具备建立企业年金条件的单位，可优先为符合单位发展需求的人才建立人才年金，不受人员比例限制。参加人才年金的人员应符合具有副高级以上专业技术职称、技师以上技能类职业资格、获得一定级别的专业类奖项等6项条件之一。建立人才年金的用人单位，有经济负担能力的，鼓励在5年内逐步建立覆盖全员的企业年金。人才年金政策的出台，助力企业留住人才，提高核心竞争力。经过积极申请，淄博市于2023年11月被确定为山东省人才年金试点城市。

为凝聚合力，今年3月30日，经过工作调研和沟通协调，市人社局牵头成立了淄博市企业年金发展联盟，太平养老、平安养老、国寿养老、泰康养老、工商银行、农业银行、建设银行、中国银行共8家单位成为联盟成员单位。发展联盟将致力于加强政策宣传、优化管理服务、提升品牌形象等工作，着力打造淄博市良性竞争、健康发展的企业年金工作环境。

下一步，淄博市人力资源和社会保障局将持续发力，指导企业年金发展联盟，通过优化流程、集中培训、媒体宣介等措施，加大政策知晓度，让年金制度惠及更多企业和职工，不断提升群众的获得感、幸福感和满意度。