“2023年，郭西村坚持抓党建促乡村振兴，确定石磨面粉产业为本村‘一村一业’项目，集中流转土地115亩，打造‘金郭庄’品牌，为村集体增收了43万元。”3月27日，博山区博山镇郭西村党支部书记马兆强开心地说。

2017年，马兆强回村当选党支部书记，带领乡亲们发展特色农业。经过几年的发展，郭西村的村容村貌发生巨大变化，村集体收入仅去年就增收43万元。

在博山，像马兆强一样返乡任村党组织书记的人正逐渐增多。目前，博山区从外出经商返乡人员、大学毕业生、退役军人里优选115人担任村党组织书记。

“头雁”领飞需借力，为做好村级带头人的坚强后盾，近年来，博山区着眼于“头雁方阵”全链条培养机制，建立了一套从储备、选配、培训到管理、激励的全链条闭环工作机制，不断提升村级带头人能力水平，激活了乡村组织振兴的“一池春水”。

为选优配强村级带头人，博山区充分挖掘在外人才“资源库”，通过召开座谈会、上门邀请等方式，广泛从致富能手中挑，从返乡能人中请，着力打造沉得下、留得住、能管用的带头人队伍。通盘考虑干部成长路径，建立优秀村后备干部选拔机制，动态储备吸纳村级后备力量856名，建立1名包村领导、1名村“两委”班子成员共同结对帮带1名村后备干部的“导师帮带”，手把手教方法、面对面解难题，源源不断积蓄“源头活水”。

好书记是“选”出来的，更是“教”出来的。“想去外边看看人家是咋发展集体经济的”“需要关于农村土地流转政策方面的培训”……聚焦不同培训需求，博山区在课程内容、培训形式、讲师团队等方面建立起一套“学员点单+专项提升”的培训体系，按照农村、近郊、城市社区对“头雁”进行划分，坚持不间断、滚动式开展集中轮训。同时，博山区将培训范围延伸至村“两委”干部和村级后备力量。“2023年，全区对村党组织书记开展3轮集中培训，带动1800余名村‘两委’干部、后备人才提升能力素质。”博山区委组织部副部长、两新工委书记燕锋说。

为更好激励“头雁”担当作为，博山区全面强化扶持力度，支持村党组织书记围绕本地优势产业领办项目，推动形成415个“一村一业”特色项目，发展壮大集体经济，并规定每年可从集体经济收入增量中拿出一定比例资金用于奖励村“两委”干部。博山区逐村策划实施共1260件民生实事，村党组织书记为民服务意识越发浓厚，干劲更足。以乡村振兴“擂台比武”晒成绩、比干劲，用述职评议展风采、问实效，树牢“实干实绩实效”的鲜明用人导向，将63名带富能力强、群众认可度高的村党组织书记纳入专业化管理，对于集体经济薄弱、村级规范化水平不高的村，每年开展“消薄攻坚”行动，逐村建立由1名区领导带队的“五个一”帮包团组，实行提级管理，分类整顿、靶向施策，从矛盾问题入手，全面抓好“村村过硬”。

近日，淄博市印发《关于实施“五雁兴村”计划的工作方案》，要求学习运用“千万工程”经验，紧紧围绕抓党建促乡村振兴，以头雁领航、金雁高翔、归雁还巢、雏雁丰翼、群雁竞飞“五个工程”为载体，持续抓紧抓实村党组织书记这个“领头雁”，以组织振兴有力有效推动乡村全面振兴。博山区委常委、组织部部长蔡培表示，按照全市“五雁兴村”计划，博山区将持续开展村党组织书记“擂台比武”，激发干事创业活力，着力孵化一批“金雁”队伍。制定农村人才回引措施，抓好“归雁还巢”，储好育强村级后备力量。精准实施培训赋能，全力抓好村干部素质能力提升，积极选树一批攻坚突破、实干担当的“红旗党支部”，筑牢乡村振兴一线堡垒。