近日，山东亚华电子股份有限公司工程技术中级职称评审暨“一评两证”评审会首次开评，15名专业技术人员参评。

什么是“一评两证”？

企业根据岗位设置和人才情况，设立技能人才的评价环节，符合评审条件的人才，可以通过自己单位组织的一次评审工作，同时获得职称证书和职业技能等级证书，即“一评两证”。

一直以来，我国人才统计以队伍划分，从最初的“三支两批”到现在通行的“六支队伍”，实施差异化的培养、选拔、评价、激励、流动制度，在便利管理的同时，也一直存在概念混淆、边界不清、壁垒横亘、“一亩三分地”等问题。特别是两支规模最大的人才队伍——专业技术人才和技能人才，在人才培养教育、评价发展、职业分类管理等方面一直存在泾渭分明的显著差异。

“一评两证”打破了身份、学历、论文等对于企业人才诸多限制，补齐企业人才自主评价机制的缺口，使更多人才能够参与职称评审，为企业培养和留住更多复合型人才，促进企业创新发展。

在“技能人才”名称前加上“技术”二字，并不只是单纯加个前缀实现名称上的变化，更是人才队伍建设和发展理念上的升级换代。这事关淄博市人才分类评价制度的深度改革，更关系广大技能人才长远职业发展，对全面建成现代化工业强市，老工业城市转型升级具有重要意义。

今年5月，淄博市人社局发布《关于进一步加强职业发展贯通促进高技能人才和专业技术人才融合发展的通知》，10条举措促进淄博高技能人才和专业技术人才融合发展。

8月，淄博市人力资源和社会保障局发布《关于做好2023年度职称评审工作的公告》。

9月，淄博市人社局召开企业职称自主评审暨“一评两证”试点工作会议。指出，职称评审是人才评价和选拔的重要手段，关系人才的切身利益和企业的长久发展，是人才队伍建设的重点和焦点。今年首次授权企业组建职称评审委员会，是淄博市深入贯彻国家和省深化职称制度改革决策部署，创新企业人才职称评审机制的一项重要举措，不仅能够给企业松绑，也能给人才带来实惠。

与此同时，必须清醒的认识到，实现专业技术人才和技能人才职业发展贯通，是时代任务也是国家需要。如何实现？评价是关键。

在企业职称自主评审工作中，既要大胆探索、勇于实践，又要考虑周全、稳妥操作。要坚持“严”字当头，准确执行政策规定及评审流程，对申报人员的品德、知识、能力和业绩进行全面综合评价。要坚持实效导向，充分发挥企业用人主体优势，以用为本、突出实绩，把真正适合的人才选出来，提升人才评价与企业发展的契合度。要坚持多元评价，多维度、多角度考察人才的能力业绩，全面反映人才能力素质，提升评审工作的科学性。

也就是说，在评审过程中，必须要强调公平，人人皆可成才；必须要立足科学，突破体制机制障碍；必须要以用为本，让评价“指挥棒”回归正位。如此，才能实质性搭建人才成长“立交桥”，充分激发人才活力、释放发展动力。

来源： 淄博高新公众号