打铁还需自身硬。最近，随着《齐商银行“十条禁令”实施办法（试行）》颁布实施，一场深刻检视员工行为的风暴，正在齐商银行全面展开。

相比早先出台的《齐商银行员工违规行为处理办法》，新办法结合案例分析，对“十条禁令”一一进行详细解读，通俗易懂，针对性和警示性更强，惩戒力度更大，进一步明确了员工行为“红线”，为遏制“违规多、投诉多、信访多、处罚多”现象、防范潜在违规违纪行为提供了制度保障。

“十条禁令”着力防范从业人员道德风险，保障各项业务健康发展。该办法列举了10余条实实在在的案例，以案释法，警示员工违反禁令，轻则背负经济处罚、行政处分，在职业生涯、档案材料中留下污点；重则触犯法规被依法起诉、判刑，失去人身自由，给自己、家庭造成不可弥补的缺憾、损失。

“十条禁令”已经上墙，时时提醒着大家

齐商银行风险管理部总经理岳峰说，“十条禁令”发布后，全行迅速召开了宣讲大会，统一思想认识，深刻领会“十条禁令”的重要意义，从上至下统筹推进“禁令”的宣贯和解读工作，确保全员熟知禁令、熟知违禁处罚标准。“出台新办法是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的具体体现，也是主动识变应变、守正创新，实现‘二次创业、再攀高峰’的生动实践”。

“十条禁令”关系到每个员工的切身利益，为员工的实际操作指出了明确清晰的行为红线，“我要逐条认真学习，深刻领会其中的含义，并从这些案例中获取启发和警示，从自身岗位做起，从每一笔业务做起，将禁令作为行为规范和标准，确保自身行为合规合法”，有齐商银行的员工这样说。

金融业的健康发展不仅源于不断创新的思维思路，也必须建立在一套良好的监管制度以及金融机构、金融从业者合法合规的文化基础上。岳峰说，齐商银行以争做“党的建设的表率、高质量发展的表率、风险防控的表率、自身建设的表率”为指引，以刀刃向内的勇气，全面检视自身，强化人员履职，加大重点风险环节的交易、行为监测力度，持续加强员工行为风险以及道德风险的防控，为高质量发展保驾护航，制定了匡正员工行为的“十条禁令”。

专门制作了“十条禁令”的桌牌

近年来，齐商银行坚持深化改革，落实“合规治行”理念，持续加强齐银文化建设，倡树“三公文化”“标杆文化”“干事文化”“执行文化”“廉洁文化”以及“积极向上、公开透明、风清气正、和谐温暖”的“阳光文化”，倡导“快乐工作、美好生活”的“齐银·家文化”；坚持思想教育与企业文化相融合，厚植“我在齐银、我为齐银、我爱齐银、我是齐银人”的主人翁精神，打造“有内涵、有梦想、有特色、有温度、有定力”的综合性现代化商业银行；坚持正面激励与反面警示相融合，引导全员恪守政治“红线”、坚守道德“防线”、严守法律“底线”。积极向上的企业文化和公司治理的科学理念，激发了员工爱岗敬业、奉献齐银的无限热情，增强了全员凝聚力、向心力、战斗力，也为该办法的宣传贯彻营造了良好的文化氛围。

前不久，齐商银行刚刚搬迁新址，8月28日，26周年行庆纪念日又即将到来。面对新起点、新任务，齐银人正以崭新的面貌开启新征程。（于魁 袁航）

来源：鲁中晨报