3月28日，淄博市政府新闻办公室组织召开“惠民惠企政策解读”主题系列新闻发布会第三场，邀请淄博市人力资源和社会保障局党组书记、局长孙宏业介绍《关于发挥人社部门职能推动人才链和产业链深度融合发展若干措施》（简称“人才强链17条”）有关情况。

据悉，出台此文件的目的主要是，深入贯彻党的二十大关于“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”决策部署，在全市聚力实现“3510”发展目标、打造“强富美优”城市愿景的关键时期，推动“人才链”与“产业链”加速融合、互促共进，为20条重点产业链做大做强提供人才支持和智力支撑，服务先进制造业强市和青春活力城市建设。

今年以来，市人社局深入部分“链主”企业开展专题调研，主动对接产业链发展领导小组办公室，通过市区联动开展“人才直通车直通院系”“一链一专场”“链上好工作”等引才活动，掌握了链上企业发展有关人才需求，编制了产业链企业人才需求目录。在此基础上，联合市工信局、市财政局等部门，既对现有人才支持政策进行整合提升，同时提出创新举措，出台了《关于发挥人社部门职能推动人才链和产业链深度融合发展若干措施》，推出了以“共性核心政策+特色专项政策”为主要框架的17条政策措施，力求以特色政策吸引人才、以优势平台招揽人才、以亮点招数留住人才、以专项机制培育人才。

三大特点

一是以政策集成促协同发力。在文件出台过程中，吸收了“人才金政50条”“技能兴淄26条”等政策措施，突出在创新政策落实方式、提升服务质效上下功夫，进一步提升支持产业链发展壮大的针对性。二是以创新举措促落地见效。针对调研中收集的“链主”企业需求，为其量身定做，推出了“链”上好工作、高技能人才配额遴选机制、产业链技能竞赛、个性需求“一事一议”等创新政策措施，确保各项政策落地见效。三是以服务引领促品质升级。统筹全市人社力量成立了人社专属服务团队，推出了“链上企业评职称”“产业链博士服务团”等一系列服务举措，努力帮助企业解决实际问题，同时为产业链发展提供有效智力支持。

主要内容

“人才强链17条”聚焦“一网一路一市场”“一评一竞一结合”等方面推出了17条政策措施。

第一，在强化产业链人力资源供给方面。实施靶向引才行动，精准服务产业链人才需求。抢抓高校毕业生返校求职“窗口期”和春季校园招聘“黄金期”，市区联动开展“人才直通车直通院系”“一链一专场”引才活动，同时实行“市-区县-镇（街道）”三级网格化服务，保障链上企业用工缺口“动态清零”。为提升市场化引才能力，市人社局鼓励人力资源服务机构创新产品供给，提供专业化全链条服务，为链上企业引进急需紧缺人才。符合条件的链上企业可申请利率不超过4%、最高额度3000万元的“齐岗贷”专项贷款。

第二，在培育壮大产业链人才队伍方面。创新推出高技能人才配额遴选机制，每年确定3家左右“链主”企业，分别给予1个申报名额，由企业自主确定支持人才，符合申报条件的，经考察直接认定为市首席技师、市技术技能大师或市有突出贡献技师。推动技能人才自主评价提质扩面，支持企业根据实际情况自主制定考核方案、自主确定评价范围，自主设置岗位等级，自主运用评价方式，畅通技能人才成长成才途径。支持企业建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，搭建企业人才成长立交桥，贯通技能人才职业发展通道。

第三，在夯实产业链人才平台支撑方面。推动重点产业领域博士后“两站一基地”扩量提质，支持在“链主”企业设立“博新岗位”。支持省级以上技能平台建设发展。推进市级技能平台向产业链倾斜，每年选拔1-2家符合条件的链上企业直接评定为淄博市技师工作站。打造“技能兴淄”竞赛品牌，支持“链主”企业承办职业技能竞赛项目。引导链上企业结合用工需求，开发与高校毕业生专业对口的见习岗位，促进见习人员与见习单位精准对接。

第四，在提升产业链人才服务质效方面。统筹全市人社力量为每家“链主”企业配备两名人社服务专员，实行“一企一群”“吹哨报到”工作机制，切实发挥政企沟通桥梁纽带作用。聚焦20条重点产业链发展需求，组建产业链“博士服务团”，定期举办博士团服务链上企业活动，促进高层次人才与企业沟通交流，为双方在人才创新创业、成果转化等方面合作搭建对接平台。聚焦“链主”企业，开通绿色服务通道，对企业个性需求实行“一事一议”。

下一步，将启动政策宣传解读、组织开展进企业送政策等服务活动，确保“人才强链17条”各项措施落实落地，为新时代社会主义现代化强市建设提供坚实的人才保障。

来源：淄博市人民政府新闻办公室