2月9日下午，淄博市人社局党组成员、副局长王昊天，事业单位管理科科长贾琳、工资福利科科长孙艳等一行5人，到淄博市中西医结合医院调研薪酬制度改革工作情况，市卫生健康委党组成员、副县级干部刘延军，人事科科长陈红等陪同调研，医院党委书记王军玮、党委副书记张上海、纪委书记王振、副院长杜祥宾、副院长侯晓丽、工会主席朱浩及相关职能科室负责人参加座谈。

座谈会上，党委书记王军玮简要介绍了医院基本情况，对医院深化薪酬制度改革情况进行了简要汇报。近年来，医院积极推进公立医院薪酬制度改革，突出公益导向，注重统筹兼顾，不断优化薪酬管理机制、薪酬激励机制、考核评价机制及资金管理机制,合理动态调整薪酬分配方案，有效激发了医务人员工作积极性。同时，医院千方百计对高层次人才、高技能人才实施补贴及绩效政策倾斜，设立人才引进奖励专项资金，提取科研项目重点学科及人才建设基金，人才队伍建设成效显著，各项工作稳步健康发展。

参会人员围绕急需紧缺人才招聘、人才培养、职称评聘、化解医院负债率及医院建设项目等重点难点工作展开了讨论，并就深化公立医院薪酬制度改革实施方案交流了意见建议。

刘延军表示，市中西医结合医院在薪酬制度改革方面进行了有益探索和尝试，通过改革激发医院活力，促进了医院服务质量和医疗水平得到进一步提升。今后要进一步加强与人社部门沟通交流，全力争取中医药倾斜政策，积极组织开展相关政策宣传和培训。

王昊天对医院深化薪酬制度改革进展情况给予肯定，针对医院当前面临的高层次人才引进及灵活分配、中西医结合医院支持政策、薪酬总量核定等问题，提出了政策性的指导意见。鼓励医院要加强交流学习，研究并利用好各种政策，在人才引进与薪酬改革工作中大胆创新，不断优化人力资源配置和薪酬结构，全面调动医务人员工作积极性，推动医院高质量发展。

来源：淄博市中西医结合医院