“我这个月因为职称晋升涨薪500元，工作真是越来越有干劲了。”鲁泰纺织股份有限公司制衣七厂高级工张翠珊一脸喜悦。“公司工会每年定期举办技术比武和集中职称评聘，进一步拓宽了企业职工的职业晋升通道。”今年，张翠珊通过企业人才自主评价体系，实现职称和薪资水平“双提升”。

为培育更多“车间里走出的技能大师”，让职工职业发展“更有盼头”，近年来，淄川区总工会不断创新机制体制，聚焦淄川区老工业城市转型发展，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，大力实施产业工人队伍建设改革，致力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，推动产业工人队伍建设改革工作向纵深发展、向基层延伸。

健全体制机制，推进产业工人队伍建设改革工作走深走实。坚持把推进产业工人队伍建设改革作为重要政治任务，制定出台产改实施方案，分解任务、细化分工、压实责任，建立起13部门组成的联席会议制度，形成了党委领导、政府主抓、工会牵头、部门联动的产改工作格局。相继出台《淄川区深化产业工人队伍建设改革试点工作方案》《淄川区产业工人队伍建设改革“十四五”规划》等指导性文件，为全面深入推进产业工人队伍建设改革奠定坚实制度保障。

党建带工建，引领广大产业工人听党话、跟党走的信念更加坚定。注重加强和创新产业工人队伍党建，大力提升规模以上非公企业党组织覆盖面和工作覆盖面，通过实施“两新”组织党建“百千万提升工程”，全区300余家非公企业建立党组织，发展党员926名。落实“党建带工建、党工共建”工作机制，集中开展“百日建会入会集中行动”，新建工会组织144家，新增会员6065人，位居全市前列。突出加强产业工人思想政治引领，持续开展“永远跟党走·奋进新征程”系列主题教育活动，开展多形式多途径宣传宣讲。

搭建技能平台，助推产业工人技术技能水平显著提升。优化教育培训供给。围绕企业发展、用工需求和职工培训意愿，聘请专业师资开展素质提升培训“送教上门”，举办培训专场132场，培训产业工人5539人。着力推进现代职业教育发展，探索实施“订单培养”“双元制”办学模式，推动鲁泰集团、泰山瓷业等10余家企业，与山东理工大学、淄博职业学院等高校签订联合办学协议，鲁泰纺织股份有限公司被列为全省第一批产教融合示范企业。畅通成长成才通道。积极开展“金牌工匠”“名师带高徒”选树培育活动，7人获得山东省五一劳动奖章，先后培育2名齐鲁大工匠、3名齐鲁工匠、34名淄博工匠、190名淄川工匠，42对师徒获评市区“优秀师徒”。鼓励引导企业将自主评价结果与人才使用、薪酬待遇挂钩，打通职称评审通道，为产业技能人才提供更加广阔的成长空间。截至目前，全区具备自主评价资质企业达29家，累计获证6091人。激发创新创效活力。充分发挥劳动竞赛对重大项目和重点工程的正向激励作用，坚持每年举办5个行业系统、30个项目劳动和技能竞赛活动，辐射带动2万人以上，其中，6人获省新时代岗位建功劳动竞赛标兵，2家企业获市重大项目重点工程创先争优劳动竞赛优胜单位。广泛开展全员创新企业选树培育和职工技术创新创效活动，推动产业工人技术革新、技术协作、揭榜攻关。目前，全区共有市级全员创新企业2家，省级职工创新工作室4家，市级职工创新工作室11家。（闫盛霆 张杰 李锴）

来源：淄川区委宣传部