2月17日上午，政协第十三届淄博市委员会第一次会议在齐盛国际宾馆会议中心大会堂隆重开幕。来自淄博市社会各界的政协委员，将紧紧围绕淄博市第十三次党代会提出的目标任务，认真履行职能，积极建言献策。淄博市政协委员、美冠臣整形美容医院董事长朱斌就大学生人才回得来、留得住提出七条建议。

朱斌表示，2019年12月2日，淄博出台人才金政37条，启动百名博士、千名硕士、十万大学生集聚计划、发布淄博人才金政37条，部分政策走在了全省乃至全国前列。目前有数据显示，2021年山东省大学生“留鲁率”达到86.04%，而从流入山东的2021届省外高校毕业生青睐城市来看，济南、青岛、烟台、潍坊、济宁是流入最多的5个地市，淄博的招才引智工作，依旧面临巨大压力。

如何让人才回得来、留得住？朱斌建议，首先要精准宣传。对于大学生来说，毕业找工作需要待遇，更需要发展提升的空间和平台，人才宣传一方面要建立数据库力求全覆盖，一方面要着力宣传淄博潜力和在淄博能够取得的发展和机遇。

其次要有人性化引导。目前，淄博市相关部门为留住人次做了很多功课、组织了很多活动，如《淄博金政37条》、淄博烧烤、相亲派对、留淄体验日活动等。而需要引导的不仅仅是淄博籍大学生，他们的父母也是重点攻关对象，让大家感觉大学生返淄能够安身立命。

三要探索长效受惠机制。目前淄博籍大学生“亲情奖”为回淄博就业的本地大学生家庭给予1万元奖励，建议探索一次性奖励与长效奖励相结合的模式，长效奖励可与家庭荣誉性表彰、各项社会福利结合。同时，将驻淄学子纳入亲情奖补贴范围，提高驻淄学子的归属感。

四要建立淄博籍学子定向培养基金。对于博士研究生（国外名校及985高校本科生参照博士研究生待遇）、硕士研究生（国外名校及211高校本科生参照硕士研究生待遇）、本科、专科等学子，可以申请不同额度定向培养资金并配以相关协议。

五要加大购房补助力度。如今“住”成为衣食住行中大事之一，要进一步降低返淄、留淄人才购房难度，增加补贴、优惠力度等。

六要加强驻淄校企合作，增加人才粘度和归属感。让淄博有条件的企业和驻淄大学生在校期间就参与到淄博企业研发生产实践当中，尽早培养驻淄大学生与淄博企业和合作、从业意识。

七要鼓励年轻人才培育下一代。针对现在年轻人才晚要甚至不要孩子的情况，对于留在淄博符合人才的大学生，给予2孩（含）以上公立幼儿园免费教育政策。