12月21日上午，张店区人民政府新闻办公室召开2021年度“百个科室大家评”工作新闻发布会。记者自发布会现场了解到，此次开展“百个科室大家评”工作，张店区从各部门推选跟企业、群众密切联系的重点科室118个，划分服务保障类、经济发展类和民生社会建设类三个类别，围绕服务态度、办事效率、廉洁自律等方面，采取“线上+线下”的方式进行测评。

今年以来，张店区将干部作风建设作为突破口，深入开展干部作风建设大讨论大反思大提升活动，把站位、格局、标准调到最高，以硬核作风推动党员干部“跑”起来、落实突破“快”起来。在组织领导上，成立由区委、区政府主要领导为组长的领导小组，全面统筹活动开展。从纪委监委、组织、宣传等部门抽调力量成立工作专班，负责活动具体组织实施。在活动推进上，开展自上而下的动员部署，各部门深刻查摆问题，制定整改清单；面向社会公布区委书记、区长作风建设热线，开通民生投诉平台，收集干部作风问题线索和群众诉求；在全区成立8个巡回指导组，全程跟进督查活动开展情况；引入专业第三方机构，为推动干部作风建设“把脉问诊”；扎实开展干部作风专项巡察，推进标本兼治、源头治理。在作风改进上，坚持正反双向激励，褒扬先进、鞭策后进，涌现出行政审批局、综合执法局、退役军人事务局、服务业发展中心等一批先进典型，在全区树立标杆、学有目标、赶有方向。

总的来看，干部作风建设大讨论大反思大提升活动措施务实、推动有力、成效明显。但是，也必须清醒认识到作风问题的顽固性复杂性和反复性，仍有部分单位存在工作纪律执行不严、服务态度生硬冷推、办事效能不够高效、工作落实打折扣、搞变通等问题，主要表现在：有的干部履职尽责不担当、不作为、乱作为、假作为；有的干部以人民为中心的思想树立不牢、联系服务群众消极应付、推诿扯皮等，近期在全区通报了4个方面8起典型案例，相关人员受到了党纪政务处分，教训十分深刻。

此次开展“百个科室大家评”工作，目的是把机关干部作风的好坏评议权交给基层党员群众，交给服务对象，用他们的认同度、满意度来检验干部作风建设大讨论大反思大提升活动的阶段性成果。从全区各部门推选跟企业、群众密切联系的重点科室118个，划分服务保障类、经济发展类和民生社会建设类三个类别，围绕服务态度、办事效率、廉洁自律等方面，采取“线上+线下”的方式进行测评。线上测评由第三方设计制作小程序，通过手机扫描二维码进入界面，根据不同身份类别确定测评科室；线下测评结合区干部作风建设大讨论大反思大提升活动，组织“两代表一委员”专题评议时一并进行。设“满意、基本满意、不满意、不了解”四个档次,通过全区党员干部、广大群众和企业广泛参与测评，借此收集对各单位重点科室的意见建议，进一步找准干部作风方面存在的问题短板，为健全完善作风建设长效机制提供参考依据。通过本次测评工作，真正评出好作风、评出高效率，倒逼干部作风转到务实肯干、求实求效上来，转到锐意改革、开拓创新上来，转到改善民生、为民造福上来，转到干净干事、廉政勤政上来，以实际工作成效取信于民，为全区经济社会高质量发展凝聚正能量。