干了20年乡村医生的武玉萍，在今年8月份，通过沂源县卫生健康局统一招考，成为鲁村镇于家石沟村中心村卫生室的一名驻村医生。

“这辈子做梦都没想到，我们这些乡村医生，能够通过考试进入编制内……”像武玉萍一样考入编制内的乡村医生，沂源县今年共计有19名，他们统一实行“县招镇管村用”，工资、保险和福利待遇享受全额事业单位人员管理。

沂源县卫生健康局基层卫生与妇幼健康科科长李志萌介绍说，沂源县地域广、山区多、群众居住分散，全县现有467个行政村，此前村卫生室虽然有625处，但分布在362个行政村，105个行政村无村卫生室，空白村占比22.5%。

“为了空白村、薄弱村医疗卫生服务补短板，我们创新提出了‘中心村卫生室建设’。”李志萌表示，目前全县已经建成82处中心村卫生室，基本实现了空白村薄弱村的全覆盖。在中心村卫生室，乡村医生依旧发挥着基层医疗服务主力军的作用，他们可以免费“拎包入住” 中心村卫生室，满足农村群众寻医拿药的基本医疗和基本公共卫生需求。

“中心村卫生室建设”日益完善，乡村医生的问题也就日益显现。“全县2021年共有在岗乡村医生789人，平均年龄50.6岁，自2016年实施老年乡医退休享受补助政策至今乡村医生净减少254人。”李志萌给出了一组数据。

服务人口少，年收入低，在诸多因素的共同作用下，乡村医生这一职业的吸引力较低，具备行医条件的医学毕业生大都倾向于选择县级及以上医院工作，乡村医生人才引进工作面临巨大挑战。

如何从根本上解决当前乡村医生招聘难、易流失的问题，沂源县率先在全省实行“县招镇管村用”举措。

“所谓‘县招、镇管、村用’的模式，就是由县人社局、县卫生健康局公开招聘、统一招考，镇卫生院管理，中心村卫生室使用。工资、保险和福利待遇实行全额事业单位人员管理，县财政集中保障。”沂源县卫生健康局党组成员、县疾控中心党总支书记齐元琳详细说道。

只要大专以上学历，年龄在40周岁及以下且取得执业（助理）医师资格、乡村全科执业助理医师或乡村医生执业资格，就可以进行报考。“全县共计780多名乡村医生，报名参与考试的有57名，最终通过笔试面试体检考察，录取了19名乡村医生进入编制内。”齐元琳表示。

除了从乡村医生中选拔人才，“县招镇管村用”的人才引进模式还招考了全日制相关专业毕业生，共录取了11名，也全部充实到中心村卫生室。（郑希平 张琦 王富艳）