为进一步推进医院高质量发展百日攻坚行动，提升行政工作效能，让适合的人从事合适的工作，4月13日，淄博市中西医结合医院召开行政后勤人员学技能强本领动员大会，鼓励大家在学中医技能、到临床一线、到杏林驿站的平台上，人尽其才、才尽其用。医院党委书记王军玮作动员讲话，院长赵西敏主持会议。医院领导班子成员、全体行政后勤人员共计130余人参加。

党委副书记张上海宣读了《关于鼓励行政后勤人员学技能强本领的通知》。四名行政后勤人员代表作表态发言，他们立足学中医技能、到临床一线、到杏林驿站发挥作用，分别结合岗位实际和个人特长，从实现人生价值、推动医院发展方面做了富有感染力的发言。

王军玮在动员讲话中，首先分析了医院当前的发展形势并指出，新班子履职以来，积极推进高质量发展百日攻坚行动，各项业务数据指标呈现增长态势。医院从曾经的千疮百孔发展到今天的积极向好，凝聚了每一名职工的努力和汗水。让每一名职工都能在适合自己的岗位上找到人生坐标，是下一步行政后勤机构改革努力的方向。鼓励行政后勤人员学中医技能、到临床一线、到杏林驿站，是医院为职工搭建增强本领、施展才华的舞台，让每名职工都有实力冲在一线、干在前列，在医院高质量发展的征程上各显其能。

王军玮强调，一是要充分认识行政后勤人员学技术强本领，增强优化管理结构的紧迫感和责任感。今年以来，院党委着眼实际，自足长远，制定了一系列举措推动医院高质量发展。倍增计划，通过项目引领、政策支持实现重点科室规模、效益、发展的倍增。目前顺利启动了“肿瘤绿色防治中心项目”，在促进肿瘤科倍增发展的同时，也带动了介入、康复等专科发展。扩量释能，发挥医院现有优势，对外盘活资源，集中优抚医院、慈善、残联等建设力量，拓展服务半径，提质增效。人才绿色生态，医院逐步实施青苗计划、精英授课计划、培后回授计划、阳光执业、再培训计划等一系列人才培育规划，打造人才绿色生态平台。强本固基，落实院党委领导下的院长负责制，把党建和业务融合发展、紧密联接，建设“清廉医院”。形成上下一心谋发展、清廉建院作保障、风清气正的政治生态。

二是要把握机遇，提前谋划，鼓励行政后勤人员踊跃到最适合的岗位上冲锋陷阵。面对医院目前发展形势，机遇和挑战并存，每个人都应该在推进医院高质量发展进程中冲在最前沿、让自我人生价值实现最大化。学中医技能，目前医院中医药特色品牌日渐提升，社会对中医药的信赖越来越高，中医药事业迎来了发展的春天。鼓励行政后勤爱好中医的人员，系统培训中医技能，掌握一技之长，助人助己助医院发展；到临床一线，鼓励行政后勤具备专业技术资格的人员报名到临床一线冲锋陷阵，以“功成不必在我，成功必定有我”的境界,用实际行动助力医院高质量发展；到杏林驿站，鼓励行政后勤人员中富有开拓能力、具备管理素质的人才到“杏林驿站”广阔舞台实现抱负。

三要找准定位，立说立行，在医院高质量发展的征程中实现自我人生价值。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，在医院发展大好的形势下，把每一个人都发动起来加入到医院蓬勃发展的大潮中来，实现价值，助人乐心。

王军玮勉励大家，发扬“骑士精神、罗文精神、洼地海绵精神、钻头精神”，春天开出鲜艳的花朵，秋天收获丰硕的果实，愿每个人都能在医院高质量发展的征程上实现自我价值。