淄博市公安局柳泉分局为进一步提高民警辅警心理健康指数，近日，分局领导积极开展心理健康保护工作，有效增强了民警辅警心理健康意识和自我调适能力，进一步促进了民警辅警全面健康发展和队伍规范化建设，定期或不定期督导开展心理健康咨询服务，为分局队伍持续保持良好心理状态构筑了坚实的防护屏障，坚持“四个结合”助力心理健康工作的深入开展。

党建活动

一是把党建工作与心理健康密切结合。在疫情防控、重大安保任务情况下，先后举行了“党员先锋队”“青年突击队”授旗仪式，成立流动党支部，开展“挂党旗、温誓词”活动，在疫情随访组、先锋队、突击队以“戴党徽、亮身份”为引导，充分发挥党员民警辅警的先锋模范作用，形成标杆效应。通过“三会一课”、主题党日，深入开展政治理论学习，引导广大民警辅警树立正确的世界观、人生观、价值观，保持健康阳光的心态，突显了勇于担当、甘于奉献、关键时刻彰显红色本质的党建效能。

送奖上岗

二是把奖励机制与心理健康密切结合。在平时注重人文关怀，特别是在重大安保和重要工作时段情况下，为激励先进、表彰先进、弘扬先进精神，开展战时送奖上岗、“党员先锋岗”上岗授牌等活动，及时挖掘总结好的典型，对表现突出的民警辅警进行通报表扬，对做出突出贡献的民警辅警认真总结给予表彰奖励，凝聚了警心，营造了靠前一步、主动作为、干事创业的良好氛围。

从优待警

三是把从优待警与心理健康密切结合。注重用足用活分局从优待警各项措施，民警外出执勤一周以上，分局安排专人上门慰问民警家属。民警生病住院，分局也会安排专人前去看望。民警家庭发生重大变故，分局都会组织专班协助处理。及时用好互助金、优抚金优抚政策，对患重大疾病、工伤民警都争取最大优抚待遇，传达分局党委的关心爱护，构建了团结一心、温暖和谐大家庭的内部环境。

入职谈心

四是把谈心谈话与心理健康密切结合。严格落实“七个一”政工工作机制，严格落实每月一谈。及时把脉思想动态和心理变化，找准民警辅警队伍中心理健康方面存在的苗头性、倾向性问题，有针对性跟进教育疏导。坚持半年一次廉政谈话，发现民警辅警有情绪波动、消极状况等现象时，室队负责人都会及时找当事人谈心，详细了解具体情况，帮助其梳理心结、走出困扰，最大化排除干扰和不良影响，保持心情愉悦的工作状态。