近年来，全国各地都在上演“抢人大战”，“参战”的各市纷纷出台不同版本的人才政策，记者梳理发现这些政策表现的形式可谓是“一山更比一山高”。

作为对淄博发展有深入思考的企业家，淄博市人大代表、新东升置业集团董事长曲东升今年格外关注人才招引问题，尤其是怎么让年轻人来到淄博、留在淄博。

在张店区代表团分组审议中，对于淄博如何更好地吸引年轻人，曲东升谈了自己的思考，并提出了建议。

曲东升代表介绍，去年年底以来，广州、深圳、杭州等城市掀起了新一轮“抢人大战”，力度之大前所未有。淄博某家机械制造业企业招聘技术工人的年龄放宽到了45岁，可见制造业企业招年轻技术工人的难度之大。

曲东升认为，在吸引年轻人方面，淄博市委、市政府高度重视，比如出台了力度非常大的人才“金政”37条；再比如，成功举办了麦田音乐节、青岛啤酒节，以及全市的城乡环境大整治和精细管理大提升等，这一切都是围绕更大力度的吸引人才、吸引年轻人来淄博，效果是十分明显的。

曲东升认为，在一些细节上，淄博还有很大的提升空间。对此，他提出了12个字的建议。

第一个建议是“降标准”。他认为，只要是年轻人，不管是高层次人才还是一般产业技术工人，淄博都应给他们一些优惠，争取让他们能够在淄博留下来。

第二个建议是“重平衡”。淄博现在很重视引进人才，但在引进人才的同时还要防止本地人才尤其是年轻人的流失，在引进来的同时也要留住我们现有的人才和年轻人。

第三个建议是“送温暖”。年轻人来到一座陌生的城市都会面临适应期，用人单位特别是全社会应该让这些人感受到我们这座城市的温暖；有些人来了之后可能又走了，这也很正常，但我们要找出普遍性的原因来指导今后的工作，并适时调整我们的政策，争取今后的工作能更精准、更有效。

第四个建议是“树形象”。应当抓住一切机会提高淄博的知名度和美誉度，各区县的一些全国性活动也应该尽量兼顾到宣传提升“淄博”这一品牌。

曲东升认为，年轻人就是一座城市的未来，在吸引年轻人方面无论做多么大的努力，无论做多么艰苦细致的工作，都是值得的。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 见习记者 张文珂）