这几天，淄博市张店区中埠镇综合执法办公室副主任赵海超满脑子都是孟家村闲置院落的规划问题。“全镇共有12个村，虽然经过整治后村容村貌大为改观，但仍有一些只剩残垣断壁的闲置院落长期荒废。借着这次全市举行城乡环境大整治精细管理大提升行动的‘东风’，我们想一次性把闲置院落问题全部解决。”赵海超说。

在中埠镇党委、政府支持下，赵海超与同事很快整理出84处闲置院落，目前土地平整工作已全部完成。“这样的干部领着咱带头干，美丽乡村建设大有可为。”孟家村党支部书记毕方贞说。

张店区始终把基层一线作为培养锻炼干部的主战场。2018年，选派60名综合素质高、基层经验丰富的干部到“淄博一号工程”——火车站南广场改造项目专项挂职；2019年，遴选117名年轻后备干部，到“双招双引”、拆迁拆违、“散乱污”企业整治、信访维稳等一线岗位实践锻炼；新冠肺炎疫情发生以来，及时抽调334名干部到基层一线参与疫情防控工作……

创新改革的主阵地，也是选人用人的“赛马场”。张店区不断完善一线考察识别干部机制，通过民主测评、征求意见、个别谈话、实地走访等方式，多渠道、多层次、多侧面考察评价一线干部，把一批“狮子型”“老黄牛型”干部选出来、用起来。仅2019年，就提拔重用一线干部66名。

坚持一线考察培养干部的同时，张店区也着眼全区党政领导班子和干部队伍长远建设，准确把握年轻干部成长规律，搭建年轻干部成长“赛道”，实施“穗选”“育苗”“成才”三大工程，健全完善年轻干部常态化发现储备、培养锻炼、选拔使用机制，为全区干部队伍建设注入生机活力，营造了风清气正的干部生态。

把发展需要、群众信服的好干部选出来、用起来，旗帜鲜明地为好干部撑腰鼓劲、点赞喝彩，大胆派发“激励红包”。张店区以“硬核”干部队伍建设为抓手，注重在基层一线考察使用干部，突出人岗相适选配专业干部，及时大胆使用优秀年轻干部，推动党员干部攻坚克难。

张店区委组织部长江贵军说：“要在改革攻坚中考察识别干部，今年将探索重大突发事件干部考察响应机制，及时、精准识别干部，真正让有为者有位、无为者无位，切实推动省‘九大改革攻坚行动’和市‘十二大攻坚行动’落地落实。”