引一个贤才，拓一片领域，强一番事业；

留一批能人，兴一个产业，富一方百姓。

岁末寒冬，淄博这片热土上，“37条人才金政”在“凤凰涅槃、加速崛起” 蓄力下破土而出，一“政”激起千声响。

37条中，为人才设立“亲情奖”成为引人注目的一点：“鼓励亲情引才。对毕业五年内新到我市企事业单位全职工作或回淄创业的全日制学士本科及以上学历的淄博籍毕业生家庭，给予1万元奖励，资金由市、区县财政各按50%承担。”

引才，正当其时。如何引？真“薪”实“奖”加上亲情呼唤。这次，淄博的招才橄榄枝一次抛向了两方，一头递到了淄博籍年轻人手中，一头送到了淄博籍毕业生家庭手里。

回淄，回家，一条“亲情引才”解决淄博转型发展两个痛点：一个城市缺才之痛，一个家庭缺情之痛。

五年为期，活力与经验并收

青年人才的数量和质量，决定着一个城市有什么样的竞争力，有什么样的未来。换句话说，一个城市的生机与活力，从年轻人身上足以窥见。对于正在新旧动能转换路上爬坡过坎的淄博而言，无论是中心城市的孕育、城市文化的发展，还是新兴业态的培育、科技能力的进步，无一不在呼唤“年轻的精英”。

青年人=活力+无限可能。毕业五年内的限定即年龄普遍在22岁~28岁之间，包含企业青年白领、高层次青年人才以及刚刚毕业的大学生。毕业三五年，他们普遍具备了一定的经验、技术和阅历，对自己的职业目标和未来规划更加清晰，视野更开阔及所思所想更加成熟 ，蕴藏着创业富民的潜能。

这一特质与当前淄博发展不谋而合，作为老工业基地，淄博传统产业工艺改造和“腾笼换鸟”正在进行，5965平方公里的鲁中腹地经济发展、文化开拓与城市建设蕴含着巨大潜力。

11月25日到26日，淄博市委书记江敦涛带队在清华大学和北京大学举行淄博市两场专场人才招聘和宣传会时便曾这样推介淄博：这是座古老而又现代的城市，是一座城市价值被严重低估的城市，也是一只没被足够重视的潜力股。发展型城市需要发展型人才，潜力股更需潜力性人才。

基础不牢，地动山摇，唯有集聚起金字塔根基的大多数，才有希望培育出更多高层次人才。

打好亲情牌，温暖两代心

打“亲情牌”引才，淄博不是第一个。放眼全国，2018年山西省长治市出台人才新政20条，推出“潞才回巢”计划，在优秀人才引进、培养等方面，制定出台了一系列政策措施；江苏盐城同样向人才打出“亲情牌”，一些寒假返乡大学生成为政府争抢的“香饽饽”，劝导，服务，为留住人推出返乡发展政策。

有句俗话说，“高考出去一火车，毕业回来一卡车”。在城市化进程中，人才选择到哪个城市就业，受市场影响呈现“倒金字塔”形状，人争着往上边的大城市走，人才外流往往伴随着城市人口老龄化，看不到年轻人就看不到活力。

“亲情引才”直击淄博当代家庭的需求，子女在外，父母在家，两地分居或者半两地分居成了如今多数家庭的现状，年过中年的父母盼子归乡，在外游子对老家牵肠挂肚。家是离“巢”人才的情感纽带，在外打拼的人都有思乡情怀，难得的发展机遇给了他们回乡创业的信心。新政实际上是将离“巢”游子往家的方向推了一把。一则对外经贸大学调查显示，人才新政中32%的人重视发展空间，29%的人看中就业机会。在城市选择上，52%的人表示，生源地出台人才新政，更愿意回去就业。也就是说相比一个政策优惠的陌生地，毕业生更愿意选择一座自己熟悉或更有发展潜力的城市。

情感呼唤加上真“薪”实“奖”，淄博爱才、惜才、盼才，正在用亲情服务将“熟人”再次拉拢回来。

服务人才，政策落实掷地有声

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。人才招回来，引回来必须用得好留得住。就业岗位、创业氛围、政府服务，关键是让合适的人才待到合适的岗位上。

淄博市出台“人才金政37条”后，各大媒体进行了集中宣传报道，社会反响强烈。学子、家长、企业纷纷咨询，回淄迫切需求可见一斑。

其实，除“亲情奖”外，37条中“返淄人才专项事业编”政策同样传递淄博温情，“对毕业五年内全日制学士本科及以上学历的淄博籍事业单位职工返淄的，按照“同级对口”的原则安置，可使用专项事业编，不受单位编制限制。”

我是否符合条件？返乡后如何安排？符合政策如何申请……政策颁布4天，淄博市委编办已接到200余人咨询办理细则。市对市、区县对区县、乡镇对乡镇“同级”就近安排，各部门“对口”安置，目前编办正本着“灵活安排”、“一次办好”的原则加快制定办理细则，按照对人才的用编需求，做到应保尽保。

离春节已经不到50天，有关部门可以抓好这个在外青年集中返乡契机，一方面充分发挥各种媒体平台的作用，广泛宣传淄博返乡创业环境及政策，建立互动平台和数据库，使政府与人才双方充分了解，达到信息对称；另一方面充分打好“亲情牌”“乡情牌”，提供高校学子返乡服务、开展线上线下企业供需见面会等，让好政策掷地有声。

招贤纳士，精准交流，积累力量，在淄博加速经济转型的今天，这是当务之急、更是长远之需。