近年来，淄博市淄川区集成有效资源，实施“四大工程”，强化高层次人才政治引领和政治吸纳，该做法荣获2019年全国人才工作优秀案例奖。

实施“思想引领”工程凝聚才心。围绕“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主题，依托海外留学归国人员协会、党外知识分子联谊会、社会组织联谊会、企业家素质提升研修班以及全区21个开放式组织生活点、3个党外知识分子实践锻炼基地等资源，常态化组织政治学习、党性教育、专题研修，邀请老一辈企业家讲述艰苦创业史等，有针对性地组织高层次人才开展党性教育和主题活动，各类人才政治认同感和组织归属感明显提升。   

实施“政治信任”工程留住才心。积极推选符合条件的高层次人才担任各级“两代表一委员”，2018年，1名山东省有突出贡献的中青年专家和1名齐鲁乡村之星当选第十三届全国人大代表，36名本土人才当选省市党代表、人大代表和政协委员。探索实行高层次人才发展党员名额单列，注重从经营管理人员、专业技术骨干等高知识群体中发展党员，全区省级以上重点人才工程入选者中党员比例达62.5%。

实施“贴心服务”工程温暖才心。实行三个“一对一”服务，即区领导“一对一”联系高层次人才、业务部门“一对一”跟踪服务企业、高层次人才“一对一”配备保健医生，力求精准对接高层次人才创新创业需求。通过“一对一”服务，2017年以来，落实人才领域“一次办好”事项以及为高层次人才协调解决困难问题97个。

实施“荣誉表彰”工程鼓舞才心。围绕加快新旧动能转换和经济社会发展重大事项，构筑由“般阳英才计划+五类优秀人才”组成的“1+5”人才梯次化培育体系，在非公有制经济组织、社会组织等人才密集单位不断发现、培育和储备“高精尖缺”人才，并优先推荐申报国家和省重点人才工程。2017年以来，共有29名优秀人才入选国家“万人计划”、国家百千万人才工程、泰山系列人才、齐鲁系列人才等省级以上重点人才工程。