金秋九月，淄博举办齐文化节。齐文化留给淄博的绝不止文物、遗迹，更有供今人借鉴的智慧。
“不鸣则已，一鸣惊人”的齐威王，为什么能成战国七雄之首？一个答案是会用人。左右近臣都说阿城大夫行而即墨大夫无能。齐威王暗访，结果截然相反，即墨“田野辟，民人给，官无留事，东方以宁”。阿地却是“田野不辟，民贫苦。”齐威王据实赏罚，而且追究为什么朝堂里的声音颠倒是非？结果，即墨大夫赏“封之万家”。阿大夫及被他买通的左右近臣一律重刑。由此，“群臣耸惧，莫敢饰非，务尽其情。齐国大治，强于天下。”
这个事情被写进《资治通鉴》，为的就是让后人借鉴。事已千年，价值犹在，正所谓“为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。”用今日淄博主流的观点来审视，即墨大夫俨然“老黄牛型”干部，任劳任怨，苦干实干，耐得住清贫，守得住寂寞，在自己岗位上全力尽本分。阿大夫则更像“孔雀型”干部，浮在上面，热衷于走所谓的“上层路线”。
“老黄牛型”干部、“孔雀型”干部这些形象比喻近来在淄博很热。来源是市委第十二次八届全体会议。这次会议从理念、境界、标准、作风、用人五个方面提出了“五个转变”的总体要求，发出了新时代淄博老工业城市凤凰涅槃、再创辉煌的动员令。市委书记江敦涛在会上的发言提出了用人新导向。他说，处于凤凰涅槃、加速崛起关键期的淄博，最需要两种干部：第一种是“狮子型”干部，第二种是“老黄牛型”干部。与此同时还要认真识别“孔雀型”“病猫型”“鸵鸟型”等干部，加强教育引导。
一褒一贬，生动形象，引出的是以激情干事、鼓励担当转变选用观念，立起“以实干实绩论英雄”的鲜明导向。
细观所提倡的两种干部，“狮子型”干部，威武能领军，勇猛能猎获；“老黄牛型”干部，沉稳有静气，吃苦不叫苦。前者有威望、有冲劲、执行力强、能干成事；后者有韧劲、任劳任怨、甘于奉献、耐得住清贫、守得住寂寞。
倡用这两种干部的导向非常明确。市委书记江敦涛在第十二次八届全体会议上谈到这两种类型的干部时，用了“最为需要”四个字。这给人传递了一种迫切之感。迫切是源自忧患——淄博虽然GDP位次全省第5，但和第4名潍坊的差距已经1000多亿，十年前这一差距还是175亿。身后分列6、7位的济宁、临沂的差距又越来越小。标兵已远、追兵已近，淄博还有高企的新旧动能转换压力等。我们不妨再看小切口。2018年，淄博的市场主体数量在全省排名第8，增幅排名为全省第15。不仅对市场主体的吸引力不够，近十年间，淄博的在园幼儿和小学生数量还在下降。这是一个信号，反映出淄博对外来人口特别是年轻人的吸引力不强。年轻人决定城市的未来。在设法吸引年轻人方面，青岛都没有掉以轻心，而是精心布局，用建人才公寓、出人才贷款政策、房地产商配套人才房等办法增强其吸引力。如此一比，淄博怎能不忧心前路？
强烈的危机感，实则也是深沉的责任感。我们如今在新起点上，迫在眉睫跑出一个好成绩。试想，当时间过后我们交出答卷，经验还是老经验、亮点还是老亮点，值得一提的企业、产业不见更新，淄博怎可能在标兵已远、追兵已近的局面下突围？我们又何颜以见家乡父老？现在，我们已然拉高了标杆激发出斗志，就是决心担承责任，不发展好淄博不收兵！局面如此，是盖有非常之功，必待非常之人。选贤任能，就需要“狮子型”、“老黄牛型”的干部施展拳脚，冲得上，顶得住，啃硬骨头，打好硬仗，既大刀阔斧又脚踏实地，两种工作作风互补交织，才好蹄急步稳摆脱被动局面！
狮子型干部、老黄牛型干部和“最为需要”关联在了一起，信赖从何而来？仔细思索，就不难发现他们虽然风格各异，但内核里都有肯于担当的一面。肯于担当是可贵的品质，令人尊敬。回想改革开放之初，如果没有争到“尚方宝剑”的习仲勋说办就办、如果没有“要杀头就杀我”的吴南生大胆突破、如果没有切掉胆囊的任仲夷“浑身是胆”，深圳又怎能杀出一条血路？我们这些天来一次次把目光投向深圳这个样板，谈过它的市场化、法治化，说过它的产业结构，聊过它的政务服务生态，今天当然也要致敬那些开拓者的肯于担当。
如今，肯于担当在淄博不仅是对干部的要求，更是一种导向，以强化“上级为下级、组织为干部、干部为事业”担当。对于为事业担当的干部，市委书记江敦涛是敬重的，他在十二次八届会议上说，“我们正在推进的许多工作，都是开拓性的工作，有些尚无现成的经验可供借鉴，难免出现失误或者差错，难免触动一些人的利益，难免得罪人、受误解、遭非议等等。对于遭遇这些问题的干部，我们要旗帜鲜明地给予支持、保护和鼓励，决不让干部流汗又流泪，受累又受屈。”敢于担当不易，为敢于担当者担当更为不易。市委书记有如此恳切的言辞，对淄博风清气正的大生态也是一种信心的传递。
百谷草木丽乎土，可良好的生态绝不是自发生长出来的。非得有铲刈秽草、伐去恶木，才会有嘉木立、美竹露、奇石显。秽草、恶木在淄博也了明确的画像——“孔雀型”“病猫型”“鸵鸟型”干部都在此列。“孔雀型”干部，好大喜功，浮在面上，热衷走“上层”路线，向组织要这要那；“病猫型”干部，只要不出事，宁肯不干事，碌碌无为，得过且过；“鸵鸟型”干部，困难面前不敢担当，责任面前推诿塞责，遇事喜欢讨价还价打太极。这几种干部，组织不信任、同事不信服、群众看不起。十二次八届全体会议上也明确点出了前景——“难有立足之地”！
显然，转变的淄博是这样一个舞台——“想干事、能干事、干成事的干部当主角、占C（center）位”。这是今日淄博的主流观点，也折射了齐文化智慧的光芒。当年，魏惠王与齐威王相会，魏王自鸣得意地说我魏国有鸡蛋大的夜明珠一篮子，问齐国有什么宝贝？齐威王说，我们这的宝贝可不是物品。“檀子守南城，则楚人不敢为寇；盼子守高唐，赵人不敢东渔；黔夫守徐州，燕人祭北门；钟首备盗贼，则道不拾遗。此四臣者，将照千里！”——一方长治久安，良臣光芒千里，夜明珠怎比得上？
选贤任能，使我们脚下的这片土地曾经辉煌。今日淄博，正以激情干事、鼓励担当的真情转变选用观念，让“以实干实绩论英雄”的鲜明导向立起。相信，转变后的淄博舞台上一定是智者蜂起、勇者辈出！
淄博的凤凰涅槃，需要我们每一个人为之奔跑，而且人人都要跑出一个好成绩。淄博是我们每个人的家园，不向着目标奋力追逐，何以心安？人生难得几回搏，新的征程刚刚开启，此时不搏更待何时？等拼搏过后，我们有所收获，当看着孩子生活在一个更好的环境中，我们可以欣慰地回想自己如何参与了这座城市的凤凰涅槃。如果孩子问起我们的经历，我们可以自豪地说，我们流汗了！我们奋斗了！我们勇往直前！我们没有辜负！
