“军队转业干部是怎么安置岗位的？”“针对军队转业干部的‘三鼓励’政策是什么？”在7月25日的《金色热线》节目中，云南省退役军人事务厅党组书记、厅长张胜震和移交安置处处长秦志民，对网友们提出的有关军转干部问题作出了详细的解答。

张胜震介绍，云南省党委政府历来都高度重视退役军人的移交安置工作，特别是军队转业干部的移交安置工作，已经在全国连续25年取得了好的成绩，被退役军人事务部誉为全国的一面标杆。

张胜震透露，围绕提高军队转业干部岗位安置质量，云南省退役军人实务厅已经制定了计划，并在计划中明确了转业干部和退役士兵安置岗位质量提升标准。首先把党政机关的安置比例提高，其次把事业单位的安置比例提高，最后要减少往一些不稳定、效益差的单位安置人员。军转干部岗位安置完以后要进行总结和绩效评估。

“今年是云南省退役军人事务厅组建以来安置工作的第一年，今年的转业干部、退役士兵的安置工作非常的重要。我们今年提出了一个口号，就是要提高安置质量，保证转业、退役人员都能够安置到合适的岗位，充分发挥他们的才智，为经济社会的建设充分发挥好他们的作用”张胜震说。

而对于很多军队转业干部比较感兴趣的云南省“三鼓励”政策，秦志民介绍称，文件是2016年根据中共中央、国务院和中央军委文件并结合云南省的实际出台的，“三鼓励”政策指的是：

第一，鼓励军队转业干部到中小城市安置，符合驻地州市城市条件，自愿到所辖县市区安排党政机关公务员岗位，对任职满相应年限的还可以安排领导职务。

第二，安排军转干部到基层工作，每年选调干部到基层担任领导职务，团职转业干部到县市区领导班子任职、营连职军转干部到乡镇街道领导班子任职，符合条件的可以担任正职，并根据培养考核优先选拔使用。

第三，鼓励军转干部到边疆民族地区工作，自愿到边境县、民族自治县以及国家级贫困县安排相应的领导职务，特别优秀的也可以提职安排，符合条件可以安排党政正职。

“落实了国家的政策，同时突出了云南的特色。”秦志民说。