去年7月起，第一批“95后”本科毕业生踏入职场。都说年轻人爱跳槽，没想到这么能跳。记者发现，近期就有多个研究报告同时显示出95后职场人的高离职率。新生代95后职工为何离职？
数据：第一份工作平均维持7个月
如果将时间轴拉得纵深一些，我们会发现职场人第一份工作的平均在职时间，无可挽回地呈现出递减趋势。
近日，领英针对其全国范围内15万份用户公开档案展开统计发现，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
不约而同地，麦可思研究院在今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》也显示，2017届大学毕业生毕业半年内的离职率，高达33%。
58集团联合腾讯发布的《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》则指出，“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一。
在“任性”95后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。
个案：95后职工闪辞为哪般？
“说走就走”的背后，是源于95后的草率冲动或个性使然，还是因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择还是有其他理由？劳动报记者找来两位新生代职工聊了一聊。
“不符合个人追求，秒辞是最好的选择”。
小林，1995年生，毕业于上海华东理工大学。初入职场不到一年就已经“闪辞”了三次。小林大学毕业后首先通过校招进入沪上一家人力资源公司，初入职场，她很快发现这家公司并没有当初面试时介绍的那么美好，每天加班到深夜，工作内容繁杂，她感到很失落，没干多久就决定辞职。
之后，她曾在一天内参加了4家公司的面试，奔波求职，最后选定了一家互联网企业，可也只在那里工作了两个星期。上周，小林又成功入职一家媒体公司，职位是新媒体运营。万万没想到，“任性”的她再次刷新了离职速度———“上午入职后，我下午就决定不干了。”小林花了几分钟向记者讲述了她这份不到8小时的工作，解释了她为何选择离职。
总结来说，入职前说好是做新媒体运营，入职后才发现这个所谓的新媒体运营是最主要还是做销售。而她对此的态度是：“我不喜欢做销售，如果不是新媒体运营，是新媒体销售，那么我一开始就不会投简历。”
就这样，小林因为工作内容的关系，上午才入职，下午就离职了。当记者询问“为什么不再待几天？最少也该过几周再看看”时，她表示，“公司不符合我的追求，我觉得继续待在公司没价值，即不想浪费公司的时间，也不想浪费我的时间，秒辞是我最好的选择。
“其实谁也不想这样跳来跳去，真的很累，但如果内心对自己对未来还有一小点期许，就会不断去寻找自己想做的。”小林说。
“不要画大饼，我只想要劳有所得”
同为1995年出生的小郭，第一份工作就职于张江一家已颇具规模的创业型公司，每月到手6000多元的工资，起先让他觉得还不错。
作为一名程序开发人员，小郭每天要面临的是创建、测试、修改，偶尔到了下班时间，某个代码还没有写完，加班晚走些，他也觉得无可厚非。
然而入职两个多月后，自从公司一个大数据医疗健康项目启动后，小郭说自己每天都要额外加班4-6个小时，“错过回家地铁已经是小事，可怕的是第二天还要继续这样加班。”
更让他无法接受的一点是，由于年纪轻、资历浅，小郭常常被指挥来指挥去，一个人要揽好几个人的活儿。
“一个萝卜一个坑，需要多少人就组建多少人的团队，并且大家各司其职。”小郭对记者说，这家公司的权责并不分明，好像是个事儿就都有他的份，“虽然天天加班，但工作效率并不高。还有一次因为被指派接手别人干了一半的活儿，没做好，反而被其他部门的同事投诉过一次。”
对于这些，小郭也曾找公司领导反映，希望要么加薪，要么减去他份外的工作量。然而领导给予他的回复则是，“应届生刚入职场不要怕累，不要太看重钱，应该以今后的发展为重”等等。
“付出了，就要有对应的回报，这是我对工作最基本的一个要求。”小郭说，公司领导这样“画大饼”式的规劝让他最终下定决心离开。
“我不是想要‘不劳而获’，我只要‘劳有所得’，那是天经地义的事。”小郭说。
分析：职场外部环境已大不同
本科生数量、企业、产业都在变
实际上，不是年轻人变得快，而是这个时代变化得太快。
首先，年轻人找工作就迎来了变数。经济学家盖伊·伯格尔指出，“大学文凭曾经能让你拥有一份长达40年的工作。但现在，它只是你第一份工作的敲门砖而已。”
其次，企业也在变化。薪资的增长方式则加速了企业之间人员的流动，跳槽成为提升收入最为便捷的方式。在人力资源领域，一个流行的说法是，每次跳槽应该至少要求20%-30%的涨薪。
第三，2017年中国的第三产业比重为51.6%，已超过GDP的半数。而从经济角度讲，第三产业占主导的发达国家，工作灵活多变，跳槽机会多是发展的标志。
先就业再择业在变化中谋求发展
职场在变，年轻人则在变化中求发展。
年轻人带来的第一个改变，是毕业后的第一份工作，并非就要一辈子干到底。调查显示，62%的2017级应届毕业生，认定自己需要“先就业，再择业”。
“其实换工作的理由就这么几项，这些想法中年人也时刻都有，只不过年轻人最敢做，试错了大不了重来。”智联招聘一名资深招聘专员告诉记者，如果按年龄划分，35岁以上的员工是最稳定的人群。30岁以下的年轻人，机会成本不高，换工作的风险不大。
而年轻人带来的第二个改变，是原来由稳定带来的安全感，现在被追求进步所取代。
“跳槽分主动跳槽和被动跳槽。如果主动跳槽增多，这说明职场人生存状态在发生变化。”该人士表示，现在，越来越多的年轻人逐渐摆脱了在一个地方混资历的工作模式，这对年轻人其实要求更高，只有不断提升专业能力，才能如鱼得水。
年轻人带来的第三个改变，是看重职场变化中的自由。
如今是“自我选择”的时代，国企还是私企，创业还是打工，年轻人自己说了算，干不爽了想跳槽很正常。
“当然，自由也是相对的，”他表示，一方面年轻人可以选择的空间越来越大，选择自由会带来更高的满意度。另一方面，一旦让年轻人自由了，年轻人反而有了焦虑，因为贫富都是自己努力的结果。也就是说，年轻人要为自己的未来做安排和负责。
企业该怎样留住95后？待遇合适、平等交流
对于主动离职，一种被广泛认可的说法时，员工离职只有两个原因：要么是钱没给够，要么是心委屈了。
人力资源专家屈辉向劳动报记者表示，千万不要以为95后“一个人吃饱全家不饿”，他们也在背负着巨大的经济压力，满足基本的物质基础是留住他们的首要条件。
公司雇佣员工，原本就要付钱，对于贡献大的员工，多付点钱是应该的。比如在加班文化十分盛行的华为，离职率却没有想象中高，就是因为华为强调：公司对员工要以利益为前提，以制度为保障，以文化为纽带。
屈辉表示，一些企业往往喜欢压榨员工的剩余价值，恰恰95后是最看重人身权益的。所以只给一份固定薪水，就要求员工能无条件奉献自己，自愿承担一些本职工作之外的劳动，那是不可能的。
对95后员工来说，老板只是劳动合同的另一方，而领导只是同样领工资办事的人，作为下级，他们会尊敬你，但是不会无条件地为你办事。侵害人身权益，占用休息时间，这些都是他们不能忍受的。
此外，用老板的姿态打压员工、用“过来人”的姿势对员工进行训诫，用教训的口吻对员工进行说教，用不耐烦的语气进行指导……这些做法也有不妥。
警惕“试错型”辞职跳槽要基于职业规划
对于95后本身来说，专家也建议要理清自己辞职的真正内在原因。
上海向阳生涯职业规划机构人力资源专家表示，辞职有理性和非理性之分。其中，比较常见的“试错型”辞职就是非理性辞职，多发于年轻一些的职场人，特别是刚刚走出校门的应届生们。因为年轻和缺乏职业规划，他们更倾向于通过“试错”来找到适合的工作。
然而，试错型辞职发展到后来很容易形成一种心理惯性，但凡工作上出现问题，或者和领导有了矛盾、觉得自己职业倦怠了，就会忍不住想辞职、换工作。这类辞职显然是不可取得。
首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良认为，频繁跳槽不利于个人发展，其实想要真正了解一个职业，没有3-5年的积累是不现实的。不过，如果是经过深思熟虑，简单来讲一定是基于自己的职业规划，找准了自己的职业定位和未来的发展方向之后才去辞的职，当然可以。而除此以外，他表示，年轻人若是盲目辞职跳槽，那只是逃避，而不是解决问题的方法。
