1月29日，淄博市人民政府网站发布《淄博市首席技师选拔管理办法》。从今年起，每年选拔一次淄博市首席技师，当选后的淄博市首席技师在管理期内，每人每月享受800元政府津贴。

淄博市首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献比较突出，在全市乃至全省本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。市首席技师的选拔坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业（领域）分布。

淄博市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导，市委组织部、市人力资源社会保障局、市财政局等部门组成淄博市首席技师选拔管理工作办公室（以下简称“市选拔管理工作办公室”）。办公室设在市人力资源社会保障局，负责具体实施工作。

淄博市首席技师选拔范围：全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的优秀高技能人才。除了政治条件外，职业技能在全省同行业中处于领先或全市同行业中处于拔尖水平，近4年内获得省以上“技能大奖”“技术能手”，或“淄博市有突出贡献技师”“淄博市技术能手”等以上称号，或在省级一类以上技能大赛中取得前六名，在省级二类和市级一类技能大赛中取得前三名，在市级二类技能大赛中取得第一名的；在技术上有重要发明创造或革新成果，具有绝招绝技，创造了同行业中公认的先进操作法，在编制国家级标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益；在传技带徒方面成绩突出，所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类职业技能竞赛中取得优异成绩；年龄一般不超过55周岁，同等条件下优先从45周岁以下的高技能人才中选拔。

淄博市首席技师在管理期内，每人每月享受市政府津贴800元。津贴每年集中发放一次。当年新评选的淄博市首席技师津贴于次年发放。

淄博市首席技师纳入全市高层次人才库，市人力资源社会保障局每年组织部分首席技师参加政治理论培训、外出考察、业务咨询、技术交流、休养等活动。所在单位对淄博市首席技师可以参照企业经营者实行年薪制，其技术成果转化所得收益，应按照一定比例分配给个人。

《办法》自2018年3月1日起施行，有效期至2023年2月28日。