近年来，东华科技将青年员工作为战略性人才资源，从引导融入到培养提升，因材施教、善其所长，用心用情打造可复制、可延续、有温度的人才成长通道，让员工“入得快、融得进、留得住、干得好”，打通从“新入职”到“真归属”的最后一公里，为高质量发展蓄势赋能。
“盲盒”开局 互动见心
“你梦想中的工作状态是什么样子？”
“你认为融入团队重要还是个性发展重要？”
……
在东华科技新员工见面会上，桌面上放着一张张小卡片，这是该公司给新员工们准备的“盲盒”问题。拿到卡片他们纷纷开启了“头脑风暴”。孟洁抽到的问题是“你最想进入什么样的岗位？”
“刚从学校来到公司，我认为经验比岗位更重要，我的专业跟公司的很多岗位都很契合，我也喜欢尝试不同的工作内容，我会应用我所学的专业知识，在岗位上积极学习进步，为公司发展贡献力量。”孟洁对未来充满信心。
在回答问题时，因为初次见面难免紧张，孟洁语速有些偏快，领导微笑着提醒她“慢一点，没关系”。领导的关爱，让像孟洁一样刚来到陌生环境的新员工们倍感温暖，初入职场的紧张焦虑一扫而空。“盲盒”形式改变原本大而泛的自我介绍环节，让新员工能够从问题展开深入思考，展现出对工作的理解和信心决心；公司领导从问题的回答中一叶知秋，让初次见面的了解更加深入，后续通过更加适合的方式培养人才，帮助青年成长。
然而，走向见习岗位，他们面临的挑战却接踵而至。每天都有新的知识需要学习，也会遇到大大小小的难题，他们也渐渐体会到：慢一点，沉下心，把基础打牢，才能更好地投入到今后的工作之中。
“新员工从校园来到全新起点，通过多元化培养方式和公司搭建的平台，一定能够拥有无限发展空间；对公司来说，新员工的成长也是一个个‘盲盒’，期待他们能加倍努力，快速融入，在东华收获灿烂的未来。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈殿坤说。
助力融合 以心带“新”
“传球传球！”“那边包抄！”
近日，东华科技篮球场人声鼎沸，喊声加油声不绝于耳，一场激烈的新老员工篮球对抗赛正在进行。
怎么让新员工快速融入？秋高气爽之时，新老员工通过一场比赛，用欢笑和汗水加深情感交流，用球场上的默契合作为“代际交流”注入更多活力，进一步强化团队意识，新员工们在协作中初步建立起信任与归属，与老员工迅速“打成一片”。
“这次比赛让我认识了很多热心的同事，他们对我们就像对待弟弟妹妹一样亲切，相信日后工作中可以跟他们学到很多，感谢东华这个温暖的大家庭。”新入职员工刘子铭开心地说。
有体力的交流，还有思想的碰撞。该公司组织召开“弦歌不辍 未来可期”新老员工主题交流会，邀请来自不同岗位的青年骨干与新员工围绕“岗位适应”“成长路径”“职业规划”等话题展开交流分享，并现场答疑解惑。青年骨干用真实真切的经验分享，帮助新员工进一步清晰职业规划，扎实走稳职场第一步。
“其实我们刚来的时候，和你们想法一样，都觉得迷茫，不知道怎么快速上手，未来发展能走多远。最重要的是要沉下心，努力学习，在工作中找到自己的方向。”青年骨干真情实感的发言引发了新员工的共鸣，新人们积极提问、认真记录，一问一答间，将知识经验与情感温度共同传递。
互动交流 联心聚心
初秋微凉，挡不住青春的热情！前段时间，东华科技组织青年员工参加了新材料公司“新材有约·青春筑梦”青年联谊活动，与兄弟单位青年员工相聚一堂，挥洒汗水、分享欢乐、交流思想、放飞梦想，共赴一场青春之约。
团建环节，青年们被打乱单位、重新分组，通过闯关、答题、配合等方式完成任务，展现了青年的应变能力、协作能力和创造力。一个个笑点、一个个亮点，从初识的陌生到热络的互动，再到默契的协作与共同的奋斗，通过一系列系统化、梯次化、场景化的活动，青年们在交流中打破不同单位的“边界感”，在互动中加深感情，丰富青年生活，真正践行“一家人一条心，一个目标一起拼”的真义。
活动中，集体荣誉感和归属感的重要性深刻凸显，推动青年由“自然融入”迈向“深度参与”，让“我加入”变成“我属于”，真正在交流中增进感情，在参与中收获信任，为企业发展注入源源不断的青春动能。
“我们希望新员工不仅尽快融入新环境，更能在公司安心工作、快乐生活，把这份事业当成可以托付的未来。公司也会尽全力为他们提供成长的沃土、奋斗的舞台和家的温暖，让每一位年轻人在东华都有奔头、有依靠、有方向，实现人才与企业双向奔赴。”陈殿坤说。
