今年4月，淄博市沂源县检察院成功从第一批全省相对薄弱基层院中“脱薄出列”，并被省院通报表扬为“攻坚克难示范院”。脱薄后，沂源县检察院紧紧围绕“抓党建、强队伍、促业务”总体思路，以“三个持续”强力巩固脱薄攻坚成果，努力推进检察工作创先争优。

持续推动党建与业务深度融合 

注重党建理念引领。突出强调“从政治上看”，完善“党组中心组+机关党委+党支部+党员”联动学习机制，开展青年理论学习，将青年干警分为7个学习小组，院领导“一对一”帮包，强化理论武装。依托红色资源优势，开展丰富多彩的党建活动，组织干警参观朱彦夫教育基地、举办英模事迹报告会、开展“认知迭代·沂检学堂”并邀请专家授课等，不断提升党建工作质效。

注重党建品牌建设。着力培育“党建+业务”双创新，建立起以“党旗检徽相映红”为总品牌、“一部门一品牌”为子品牌的完整品牌体系，打造打击环境保护违法犯罪的“能动检察助力青山绿水”、彰显检察温度的“党建+司法救助”、助力合规改革试点工作的“五大实招”等一系列子品牌，将检察办案与“我为群众办实事”有机融合，使党建工作触角延伸到办案一线，做到检察业务与党建同向发力、同频共振。

注重抓好质效提升。坚持推行党建、业务“双挂图”作战模式，设立“质效指标展示平台”，将5个主要业务部门的135项办案指标进行逐一量化、分解，对办案任务细化到月、责任到人。一月一调度，一月一分析，对排名落后的指标、未按期完成任务的部门，及时通报、约谈相关责任人。今年上半年，沂源县检察院上半年业务考核位居全市第3，模范机关建设工作被中共淄博市委党的建设工作领导小组通报表扬，院机关党委被评为“五星基层党组织”，实现党建与业务进位攀高。

持续强化检察队伍素质培养 

深入实施人才培养工程。近年来，沂源县检察院持续吸纳新生力量、补充新鲜血液，35岁以下干警占比超过45%。针对青年干警占据队伍“半壁江山”的现状，制定实施青年干警“四个一”培养计划（一对一导师制、一月一总结、一月一评比、一月一交流），制定工作计划，强化实践锻炼，激发青年力量优势，为检察事业增添鲜活力量。今年，1个部门获评“淄博青年创新突击队”和“全县十佳青春团队”，1名干警被表扬为“全省扫黑除恶斗争先进个人”，3名干警获评“沂源青年先锋”荣誉称号，1名干警在全县技能比武中获奖。

树牢评先树优工作导向。开展 “月度工作标兵”“月度先进工作者”评选，每2个月从在编在岗干警中评选出6名“月度工作标兵”，从聘任制工作人员中评选出4名“月度先进工作者”。对授予工作标兵的人员，在选拔任用、评先选优上，同等条件下给予优先考虑；对授予先进工作者的人员，评优结果作为续签合同、调整有关福利待遇的重要依据。目前已完成2期评选，并通过“光荣榜”进行风采展示，在全院营造出积极进取、创先争优的良好氛围。

始终不渝厚植为民情怀。成立“党旗检徽相映红”志愿服务队，让干警深入基层一线，开展送法进校园、进企业、进乡村等活动。全员动员、全员参与疫情防控，到社区执勤点、核酸检测点执勤，协助共建社区、村居常态化开展核酸检测1.3万余人次。深入村居和社区开展走访调研，走访群众1396户，切实解决群众“急难愁盼”问题。服务乡村振兴，办理国家司法救助案件41件，发放救助金21.5万元，其中1起案件被评为全省司法救助十大典型案例。

持续推进检察业务质效提升 

抓好机制建设。建立公益诉讼线索发现与移送、信息共享、调查取证等协同处理机制，与沂源县公安局、沂源县自然资源局等7家相关部门单位联合设立公益诉讼维权基金，助推“两益”保护。深入推进涉案企业合规改革试点工作，牵头成立第三方监督评估机制管委会和第三方监督评估机制专业人员名录库，办理的1起案件已启动第三方监督合规程序，1起案件正在审批中。

探索创新举措。强力推进“涉民营企业社区矫正对象司法保护”等8个创新项目，制定实施方案，坚持每月调度工作进展，2个创新项目被县委改革办立项，1个创新项目被省检察院刊发经验做法。抽调人员加强未检力量，成立“青青沂禾·未检工作室”，实现未检案件专人专办，开展法多种形式的普法活动，未检工作完成封顶考核项，由一季度的第八名跃升至半年考核的并列第一名。

紧盯业务考核。充分发挥业务考核“风向标”“指挥棒”作用，各业务部门紧盯业务素能增强和质效提升，大部分考核指标上升明显。上半年，沂源县院业务考核排名淄博市第三。其中，民事检察、公益诉讼检察、未成年人检察、控告申诉检察均位列全市第一名，坚持以考核提效能、促发展。

来源：淄博检察