2019年，淄博市各级退役军人事务部门共组织退役军人（注：本文中的退役军人仅包含退役士兵）专场招聘会21场，参与招聘单位737家，提供岗位21756个。在参加应聘的退役军人9755人/次中，仅有2000余人达成就业意向，签订了就业协议。

数据显示，虽然提供的岗位数量与参与应聘的退役军人人数众多，但达成就业意向的比例并不高。

“中意的岗位，自己的专业水平很多都达不到；能胜任的工作，又难有中意的，真的很难选。”有退役军人说。

“由于企业正处于发展阶段，眼下最需要的是技术岗位人才，但绝大多数退役军人都缺乏专业技能，符合企业专业所需的更是少之又少。”有用工单位说。

如何更好地解决退役军人就业创业的问题？日前，记者对此进行了走访调查。

11月5日，淄博市2019年退役军人“就业直通车”专场招聘会举办，现场吸引了大量退役军人

择业之惑:

中意的岗位自身水平不够

能胜任的工作又相不中

在经历了多年的军旅生涯后，绝大多数退役军人都将面临就业这一话题，在人生如此重要的十字路口，无论是选择，还是被选择，都将影响其未来的人生轨迹。

“这种难是伤脑筋的那种难，现在感觉，与择业相比，当兵时体能训练和拉练的那种苦真是不叫苦。”11月22日，在张店区2019年度第四场退役军人专场招聘会现场，24岁的卜范超认真记录着每一个自己感兴趣的招聘信息，而在对比了自身的专业后，脸上又流露出些许无奈。

“中意的岗位，自己的专业水平很多都达不到；能胜任的工作，又难有中意的，真的很难选。”卜范超在部队服役了5年，曾为一名士官。他告诉记者，在服役期间，他主要是负责后勤管理工作，所学技能主要为驾驶和板报设计制作。今年9月退役后，卜范超一直在忙着找工作。

“考虑到自己现有专业技能不突出，退役后，我便报名参加了由退役军人事务局组织的专业培训，现在正在学习网络和市场营销方面的知识。”卜范超向记者介绍，对于像他这个年龄段的退役军人而言，网络和市场营销专业的吸引力很大，他计划在找一份稳定工作的同时，还可以从事网络销售。

与卜范超不同，在招聘会现场，已退役5年的张鹏飞只将目光放在了招聘特警的宣传展位前。“5年了，我除了做过生意，还在公司上过班，但一番忙碌过后才发现，这些都不是我想要的。我就想做一名人民警察，这是我从小的梦想。”张鹏飞告诉记者，他是学电子、电气专业的，中专学历，对于应聘特警的工作没有特别的要求，只要月薪能够达到4000元并缴纳相应的保险即可。

而34岁的王华(化名)则是一名大学生退役士兵，对于通过退役军人专场招聘会找工作，他也有着自己的看法。

王华告诉记者，2008年，他在大学毕业后参军入伍，于2018年退出现役，现就职于淄博一家企业。

“上大学期间，我学的是师范类专业，因此一直想从事教育培训方面的工作，但连续参加了多场招聘会，都没有找到合适的工作。”在王华看来，退役军人专场招聘会提供的岗位多以司机、安保、技术工种为主，对于大学生退役士兵而言选择空间较小。

招聘之困：

均认可退役军人的人品

多受限于专业技能不足

不可否认，退役军人专场招聘会为退役军人提供了择业平台和大量的就业岗位，但受各种因素的制约，择业者想找到一份心仪的工作并不容易。那么，用工单位对此又有怎样的看法？

11月23日，参加此次招聘会的老牌企业——山东汽车弹簧厂淄博有限公司综合部主管韩建伟告诉记者，虽然参加招聘会的退役军人人数众多，但符合他们企业用工要求的应聘者却很少。

“咨询的人数有近百人，在了解了所需专业技能和具体岗位后，最终达成就业意向的仅五六人。”韩建伟介绍说，作为主动报名参加此次招聘会的企业之一，他们共提供了68个岗位，其中包括研发工程师、电气工程师、机械工程师、质检员和普通工人。

“由于企业正处于发展阶段，眼下最需要的是工程师这类人才，但绝大多数退役军人都缺乏专业技能，符合企业所需的人才更是少之又少。”韩建伟向记者介绍道。

作为新兴行业，淄博天行健健身服务有限公司的人事部经理陈志超也向记者表示，对于退役军人的人品，公司方面十分信任，这也是促使他们参与此次招聘会的重要原因。

“从事健身教练工作，需要考取健身教练国家职业资格证书，考试内容涉及到体能、教学和理论等多个方面。退役军人在服役期间都会进行体能训练和‘四会教学’，在获取职业资格方面有优势，但这个行业同时还要求应聘者性格开朗，受此限制，目前达成就业意向的人数并不多。”陈志超说。

而与许多参与招聘的单位不同，山东东方时尚驾驶培训有限公司却在此次招聘会上大获“丰收”。

该公司办公室兼人事处主任田璐告诉记者，此次招聘会，他们公司提供了包括班车司机、教练员等40多个岗位，仅在招聘会现场达成就业意向的便有近30人。

“选择退役军人做教练员，会给学车的市民带来安全感和信任感，按照以往的惯例，只要退役军人符合我们公司用工条件，我们几乎都会录用。”据田璐介绍，目前，他们公司有超过三分之一的员工是退役军人。

延伸思考：

探索就业安置新模式

拓宽军人退役后的出路

11月29日，记者从淄博市政府新闻办公室组织召开的退役军人创业扶持和困难帮扶工作新闻发布会上获悉，2019年，淄博市各级退役军人事务部门积极搭建就业服务平台，截至目前，组织退役军人专场招聘会共21场，参与招聘单位737家，提供岗位21756个，参加应聘退役军人9755人/次，2000余人达成就业意向，签订了就业协议。

数据显示，虽然退役军人专场招聘会提供的岗位数量和参与应聘的退役军人人数众多，但达成就业意向的比例并不高。

12月3日上午，淄博市退役军人事务局就业创业科科长李朝阳告诉记者，自2018年11月淄博市退役军人事务局正式挂牌成立以来，他们便一直致力于搭建就业服务平台。

“如9月22日，‘再启航——退役军人培训与就业创业一体化系统’举行启动仪式，该系统为退役军人提供在线职业培训、创业就业服务、数据化管理运营的一体化服务，形成安全、高效、稳定可持续发展的淄博退役军人职业培训与创就业管理服务模式。”李朝阳介绍说，与此同时，他们还举行了退伍适应性培训，提升退役军人的适应能力、改善知识结构，帮助退役军人顺利实现由国防、军队建设人才向党政、经济建设人才的转变。

根据已有的报道显示，目前，我国每年有数十万军人退役回到地方，除了政府安排工作的，还有一部分需要自己就业创业。2018年，中国退役军人事务部会同地方和军队的12个部门联合制定了《促进退役军人就业创业的意见》，不仅首次提出退役军人就业创业政策优先，还规定了退役军人可享受终身职业技能培训。

新形势下，如何更好地解决退役军人就业创业问题？

12月9日，华中科技大学经济学院经济学副教授左月华对此表示，在社会主义市场经济条件下，许多用人单位要根据市场情况随时调整劳动力的数量和结构。由于退伍军人文化基础差异较大，知识和技能的欠缺与不对口，导致该群体就业市场不宽。

“退役军人作为市场经济中的个体，也需要根据市场和社会的价值需求，主动迎接新形势下就业创业的变化和挑战，自主选择体现自身价值的工作和岗位。”左月华说，帮助退役军人更快地实现从部队到地方的转变，政府及相关部门还应依据国家政策，建立就业安置培训中心和人才市场，不断扩大培训和就业范围。

不难看出，随着市场经济体制的不断完善，退役军人就业安置也必须适应时代特征，进行理论、体制和机制创新，充分利用市场主导、政策扶持、部门协调、社会参与等手段，实现退役军人就业安置新模式，拓宽军人退役后的出路。

（鲁中晨报 文/图 记者 姜涛 曹连东）