近年来，沂源县努力发挥统一战线培养人才的源头基地作用，着力在党外代表人士的发现储备、教育培养、选拔使用和作用发挥上下功夫，开创了党外代表人士队伍建设“五个有”的良好局面。
发现储备有渠道
对传统领域的党外代表人士，定期开展调查统计，重点掌握大学以上学历、中级以上职称、40周岁以下和党外中层干部等四类人员情况，实行动态管理。通过多渠道调研、老代表推荐和建立多部门信息共享机制等方式，积极从新媒体、新社会组织和网络意见人士中发现优秀代表人士，建立起全方位、多层次、数量充足的党外人才库。加强上下协同联动，指导各单位立足工作实际，注重树立实践导向、政绩导向，通过单位民主推荐、组织考察等规定程序，及时将特别优秀分子推荐、纳入组织培养管理视野。
梯队培养有责任
把党外代表人士的教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，实施党外代表人士素质提升工程。实行理论培训进党校，县委组织部、统战部、党校密切配合协作，先后举办了全县统一战线代表人士报告会、党外代表人士学习十八届五中全会精神培训班、党外代表人士培训班等13期专题培训班次，并确保县委党校的每期干部培训班都安排一定比例的党外代表人士参加。加强与上级统战部门的业务对接，积极推荐优秀代表人士参加市委统战部在外地高校举办的党外代表人士能力提升培训班等，进一步开阔眼界、拓宽思路。县委统战部、县工商联、民宗局及各统战团体各负其责，分类别、分领域、分层次举办专题业务培训，不断提高党外人士的政治素养和业务水平。
实践锻炼有新招
实行所在单位、组织、统战三方联动，有意识把表现突出的党外人士放到重点工程、重点项目的第一线，放到急难险重的最前沿，在基层一线担当负责，在实际工作中磨砺考验、提高素质。在县信访局、旅游服务中心和2个民族村、经济薄弱村建立了党外代表人士实践锻炼基地，采取长短期相结合的方式，先后选派7批党外干部到县信访局、8名党外干部到旅游服务中心挂职，组织37名党外代表人士到村开展医药、文化、科技“三下乡”服务，促进了党外代表人士在参与实践锻炼中提高素质、凝聚共识、增长才干。
作用发挥有实绩
定期组织党外代表人士开展调研、考察等活动，党外代表人士每年提交100余份调研报告、提案、议案和工作建议等。县委、县政府主要领导和县委分管定期主持召开座谈会，听取党外代表人士对全县工作的意见建议，促进科学决策、民主决策。党外代表人士积极参与统一战线“同心扶贫攻坚行动”，100余家非公企业与贫困村结成帮扶对子，300多名非公有制经济人士自发捐款1300余万元，成立了“暖阳”“春雨”基金，帮助贫困家庭解决就医、上学等难题。党外代表人士、县哈佛龙幼儿园园长王松莉，在参与实践锻炼中，与大张庄镇牛栏峪村结成共建对子，承包该村1600亩公益林建设户外活动基地，签订了50年合同，为村集体增收235万元。
安排使用有成效
积极倡树有为有位的鲜明导向，对党外代表人士，在工作上信任放手，积极为他们搭建工作平台，营造工作环境，听取并尊重他们的意见和建议，保证他们既有工作管理上的决策权、指挥权和民主监督权，又有参与有关重大决策研究，参与全局性事务和重大问题讨论的决定权。在2016年的换届中，3名正科级党外干部被提拔进入县政府、政协领导班子，1名党外干部重用担任镇政府副镇长，224名党外代表人士担任了各级人大代表、政协委员和工商联执委。
